城市轉型，離不開作為經濟細胞的企業。筆特爾（廈門）電子科技有限公司在與臺灣企業的交流合作中學習掌握了先進的管理技術，借鑒發展連鎖門店、電子商務，在走向新媒體文化產業的過程中，學習完善了公司治理結構，企業還進行員工技能培訓、出資買書加強員工理論水平……公司負責人說，企業要想基業長青，學習是根本的選擇。

小到便利店，大到集團公司，學習在生活中無處不在。如今，廈門共有1個國家一級文化館、1個省級“理論進基層示范點”、10個市級“理論進基層示范點”，基本實現街道市民教育中心、社區文體活動中心，社區教學點，社區文體活動中心、宣傳欄、科普畫廊、閱報欄全覆蓋。

學習，執政更智慧

作為思明人向專家學者求學問智的學習平臺，該區于2012年2月開設了以“開智、引智、用智”為理念的“智慧·講堂”，定期邀請國內一流專家、頂尖學者和知名人士前來傳道、授業、解惑，圍繞中心大局、民生福祉、全面提升市民素質開設高端講座。

每個月，思明區工作人員都會接到短信通知，內容涉及時事政治、經濟科技、黨建等領域最新的趨勢和觀點。自去年2月16號開班以來，區里共開了10次培訓班，課程涉及現代服務業、低碳經濟、法律體系等領域，“智慧·講堂”的講座更是被干部們稱為 “頭腦風暴之旅”。

學習是能力之基，但思明人深知，耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。

“學習培訓，幫助我們理論聯系實際，對工作進行反思和深層次考慮，增強了科學發展的能力。”日前，松柏小學校長劉玉斌赴新加坡學習，他通過課程學習和學校走訪，感受新加坡“分流施教”的教育體制和“少教多學”的教學策略。從新加坡回來后，劉玉斌在“智慧·講堂”暨區委學習中心組《新加坡學習成果》報告會和大家進行探討，就如何讓學生擁有更多的就學和擇業機會提出建議，為思明區打造服務型政府、完善人才培養機制工作拓寬了思路。