廈門包谷網絡科技有限公司數十位員工遭遇“被離職” ，可雙方的勞動合作關系卻未解除，以致他們至今無法和新工作單位簽訂合同——

“在職”為虛，何時才能“履新”？

東南網7月26日報道（福建日報記者 謝婷 實習生 肖彩云）

近日，廈門市湖里區包谷網絡科技有限公司（下稱“包谷”）的員工向本報投訴，稱今年1月28日，公司突然宣布搬遷，不隨遷的員工可直接離職。大多數員工離職后，未得到任何形式的賠償。并且，部分與該公司簽訂勞動合同的員工，由于在勞動局的備案中依舊保持著和“包谷”的勞動合作關系，導致他們至今無法與新工作單位簽訂勞動合同。2月28日，“被離職”員工代表向廈門市湖里區勞動監察大隊投訴，并申請勞動仲裁。可幾個月過去了，問題始終未解決。

據了解，“包谷”的主營業務是在淘寶網上銷售OBA品牌女包，總公司是位于泉州的奧巴（中國）有限公司。2011年，公司董事長林某在廈門重新注冊一家新公司，即“包谷”，與泉州公司的業務范圍一致，兩個公司的法人代表都是林某。“包谷”在廈門招聘員工，試用期滿后簽訂勞動合同，合同期為2年。

據“包谷”員工小林反映，由于在廈門的運營成本太高，今年1月28日，公司突然宣布要搬回泉州，不跟隨的員工可直接離職。2月26日，公司宣布不跟隨的員工次日起停職。2月28日，公司發放剩余工資，剩余物品也全部搬遷。除幾個離職員工領取到幾百元補貼外，大多數人均未得到任何形式的賠償。員工小陳表示，自己當時正在懷孕，也遭遇“被離職”。現在，她已坐完月子，仍未得到任何賠償。

部分員工向記者反映，他們在“包谷”只工作了一年左右，雙方的勞動合作關系還未解除，所以無法與新公司簽訂勞動合同。這就意味著，“五險一金”都無法正常繳交，

據了解，2月28日，“包谷”員工代表向廈門市勞動監察大隊申請維權，并向廈門湖里區勞動仲裁庭申請勞動仲裁。7月19日，記者從這一仲裁庭了解到，該案仲裁結果為“包谷”必須按照法律相關規定支付賠償金。根據規定，用人單位因工作地址變遷所產生的勞動關系解除，公司應支付員工一個月工資作為補償金（未滿半年的支付半個月，半年或半年以上的支付一個月，超過一年未滿一年半的支付一個半月，超過一年半的支付2個月）。據了解，包谷公司在廈門共有三四十名員工，跟隨公司一起到泉州的只有五六人，這樣算下來，該公司總共需支付“被離職”員工賠償金5萬多元。但由于廈門市勞動監察大隊一直聯系不上該公司，故仲裁結果遲遲未執行。