海西晨報記者 葉子申

春節過后，又到辭職、跳槽的高峰期。不過，記者昨日調查發現，“離職潮”背后，還凸顯了另一個行業“癥結”：遭遇原用人單位索賠違約金。

[員工]

辭職被索賠十多萬

來自泉州的張先生去年博士畢業后，被廈門一家大型醫藥公司錄用，簽了10年合約。工作半年后，張先生突然想離職自主創業。沒料到，單位竟要求他賠償10多萬元的違約金。對此，張先生表示難以理解，“過去我念碩士、博士的費用都是自己出的，沒有花費公司錢。”

記者走訪發現，離職者被單位索賠違約金，已成為用工市場較為普遍的現象。廈門一家人力資源公司相關人士告訴記者，今年春節后，該公司就遇到多個遭遇索賠違約金的案例。

高先生是廈門一家LED公司的員工，2011年，由該公司出資安排高先生到日本的總公司培訓，并要求他受訓回國后需回公司連續工作十年，否則須向公司支付賠償。高先生受訓回國兩年后突然辭職，日前被該公司以違背《培訓合同書》為由，追討培訓違約金20多萬元。

[企業]

此舉無奈實為留人

廈門餐飲同業公會副會長鄭慶喜告訴記者，節后多家單位都存在員工離職的情況，尤其是餐飲等服務行業，基本上過完春節，有多名員工就直接不來上班了。據悉，辭職員工以90后居多，而且多數是“裸辭”，也就是沒找好下家就辭職了。

“實際上，當初企業跟員工簽訂合同，并約定有關違約金，主要是希望員工能穩定留在公司工作。”鄭慶喜說，有的企業離職員工索賠違約金，也實屬無奈之舉。

廈門福職人力資源公司相關人士告訴記者，節后用工市場向來存在諸多無法調和的矛盾。“特別是一些上市公司或者大型企業的高管，離職后對于用人單位是一個較大的損失。另外，公司也要承擔商業機密流失的風險。”該人士說，為了彌補這種損失，有的用人單位會提出索賠違約金。