海西晨報記者 葉子申

春節過后，又到辭職、跳槽的高峰期。不過，記者昨日調查發現，“離職潮”背后，還凸顯了另一個行業“癥結”：遭遇原用人單位索賠違約金。

[員工]

辭職被索賠十多萬

來自泉州的張先生去年博士畢業后，被廈門一家大型醫藥公司錄用，簽了10年合約。工作半年后，張先生突然想離職自主創業。沒料到，單位竟要求他賠償10多萬元的違約金。對此，張先生表示難以理解，“過去我念碩士、博士的費用都是自己出的，沒有花費公司錢。”

記者走訪發現，離職者被單位索賠違約金，已成為用工市場較為普遍的現象。廈門一家人力資源公司相關人士告訴記者，今年春節后，該公司就遇到多個遭遇索賠違約金的案例。

高先生是廈門一家LED公司的員工，2011年，由該公司出資安排高先生到日本的總公司培訓，并要求他受訓回國后需回公司連續工作十年，否則須向公司支付賠償。高先生受訓回國兩年后突然辭職，日前被該公司以違背《培訓合同書》為由，追討培訓違約金20多萬元。

[企業]

此舉無奈實為留人

廈門餐飲同業公會副會長鄭慶喜告訴記者，節后多家單位都存在員工離職的情況，尤其是餐飲等服務行業，基本上過完春節，有多名員工就直接不來上班了。據悉，辭職員工以90后居多，而且多數是“裸辭”，也就是沒找好下家就辭職了。

“實際上，當初企業跟員工簽訂合同，并約定有關違約金，主要是希望員工能穩定留在公司工作。”鄭慶喜說，有的企業離職員工索賠違約金，也實屬無奈之舉。

廈門福職人力資源公司相關人士告訴記者，節后用工市場向來存在諸多無法調和的矛盾。“特別是一些上市公司或者大型企業的高管，離職后對于用人單位是一個較大的損失。另外，公司也要承擔商業機密流失的風險。”該人士說，為了彌補這種損失，有的用人單位會提出索賠違約金。

律師說法

兩種情況離職

需支付違約金

福建天衡聯合律師事務所洪律師告訴記者，勞動合同法規定，要繳納辭職違約金的只有兩種情況。

根據規定，只有出現“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”這兩種情況，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如前文所述的高先生，按規定應當支付違約金，但索賠金額需另當別論。