比往年更缺工跑了一圈，只帶回一個

需要工人100多名，整場招聘會下來，只招到2個男工人，女工連一個報名的都沒有。

昨天，這樣的結果，是在陳經理意料之中的。前些天，他曾經隨市人社局組織的缺工企業隊伍赴省內的龍巖、南平和江西的贛州、宜春等地招工。“跑了一圈，帶回來一個人。”在當地的招聘活動現場，“找好工作不必去外地”的條幅四處可見，鼓勵工人留在本地就業。

為了招工，廈門一家電子企業將工人的介紹費開到了每人600元。也就是說，原有工人每介紹一個老鄉進廠工作，就獎勵600元，而在去年，介紹費還只是每人450元。不過，到目前為止，這份誘人的介紹費，還是一份也沒發出去。

葉菁是市總工會職工服務中心負責維權幫扶工作的，與企業接觸較多。她說，與往年相比，今年企業缺工現象更加突出，“島外有幾家工廠，缺工上千人，直接暫時關閉，沒有工人根本無法開工”。

據悉，企業為解決用工缺口，可謂想盡了辦法，采取的主要途徑有：⑴從本地勞務市場招聘；⑵通過老員工招聘、介紹同鄉進廠；⑶提高工資待遇，改善工作環境。有些工期任務重、缺口大的企業，直接深入到殿前、縣后、后埔等城中村，長期駐守夜市招人。

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七成工業企業節后存在用工缺口

近日，國家統計局廈門調查隊通過對部分工業企業的調查結果顯示：春節后有23.2%的員工未返回原單位上崗，比上年同期增加了1個百分點。主要原因有：⑴受天氣原因影響，員工延期返崗；⑵部分員工愿意就近就業或者選擇其他就業城市，臨時請辭；⑶勞動密集型企業在年底出現較大規模的辭職潮，員工選擇重新擇業。

另外，在接受調查的企業中，76.5%的工業企業節后存在用工缺口，缺工數比上年同期增長13.3%。但同時，有半數以上的工業企業的生產信心仍較強。主要是由于這些企業對2014年企業生產經營狀況總體形勢的判斷趨好，有54.9%的企業節后訂單額比上年同期增長41.3%。