◆招工現(xiàn)場：咨詢的人少，肯來的更少

東南網(wǎng)2月22日訊(海峽導(dǎo)報(bào)記者 鮑娜 通訊員 修曉卿/文 吳曉平/圖）一家成立十幾年的電子廠，節(jié)前還有普工700多人，節(jié)后工人流失一半，致使企業(yè)生產(chǎn)受到影響。

當(dāng)前，在廈門島內(nèi)外，類似這家工廠遭遇的困境，困擾著眾多以普工、年輕人為主的生產(chǎn)制造企業(yè)和餐飲行業(yè)。最新統(tǒng)計(jì)顯示，廈門76.5%的工業(yè)企業(yè)節(jié)后存在用工缺口，部分工業(yè)企業(yè)用工告急。

與之相對應(yīng)的是，在當(dāng)前各種公開的招聘會(huì)，進(jìn)場人數(shù)仍與企業(yè)的用工需求有較大差距，有的企業(yè)甚至“顆粒無收”。多位企業(yè)人事負(fù)責(zé)人正為此大傷腦筋：流失的工人們，你們到底都去哪兒了呢？

制造業(yè)缺工過一個(gè)節(jié)，有企業(yè)員工流失一半

缺工，嚴(yán)重缺工！交貨日期不能變，可沒有工人，如何開工？

陳經(jīng)理是島內(nèi)一家電子制造企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，今年從大年初六開始，他就在各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場奔波招人，足跡甚至還深入了城中村的夜市，省內(nèi)的龍巖、南平和江西宜春等地，但收效甚微?！肮?jié)前我們有普工700多人，節(jié)后到崗上班的，只剩一半了！”昨天，陳經(jīng)理又來到總工會(huì)舉辦的2014“春雨行動(dòng)”公益招聘會(huì)現(xiàn)場招工人，他告訴導(dǎo)報(bào)記者，節(jié)前廠里就有200多人辭職，明確說節(jié)后不來了，節(jié)后再統(tǒng)計(jì)到崗率，又有100多人“不辭而別”。

導(dǎo)報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前一些以普工為主的電子制造企業(yè)，都陷入了這樣的困局。小尹是火炬園區(qū)一家電子代工廠的人事課長，她所在的廠子有180多名工人，節(jié)前一下就走了30多人，節(jié)后陸續(xù)又走掉一些，“廠里本來是安排工人兩班倒，現(xiàn)在沒有工人，夜班根本開不起來”。

據(jù)了解，這些流失的員工，很多來自江西、四川、貴州等傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省，當(dāng)前這些內(nèi)地省份也紛紛發(fā)展工業(yè)制造業(yè)，很多人選擇了留在當(dāng)?shù)卣夜ぁ２惋嫎I(yè)缺工女服務(wù)員不來，中年阿姨頂上

餐飲服務(wù)業(yè)對年輕人群體需求巨大，當(dāng)前也同樣面臨著“用工告急”的困境。由于年輕女服務(wù)員難以招到，一些飯店、酒店，不得不讓收臺阿姨暫時(shí)頂上，或大量使用男服務(wù)員，餐廳的一些正常銷售計(jì)劃，因?yàn)椤叭比恕币矡o法如期開展。

2月14日，情人節(jié)，各大星級酒店的自助餐廳，迎來了一年中生意最紅火的時(shí)刻。當(dāng)晚，在環(huán)島路一家五星級大酒店自助餐廳內(nèi)，座無虛席。不過，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，偌大一間餐廳內(nèi)，僅有一名女服務(wù)員，幾名男性服務(wù)員滿場跑，很多人的餐桌上堆滿了待收的餐具。

僅有的幾名男服務(wù)員，竟然還是穿著運(yùn)動(dòng)鞋?！鞍匆?guī)定確實(shí)是要穿黑色皮鞋，但現(xiàn)在不是沒人嘛！”現(xiàn)場一個(gè)領(lǐng)班攤攤手，稍顯無奈地解釋道。據(jù)悉，由于用工缺口大，這家酒店也是人力資源市場的?？停?jīng)常需要進(jìn)場招人。

在湖濱北路的湘廈人餐廳，是在廈經(jīng)營多年、頗有名氣的老牌餐廳。眼下，這家餐廳也在為“無工可招”而苦惱?！?500多平方米，60多張桌子，至少要14名服務(wù)員，現(xiàn)在只有兩三個(gè)女的。”餐廳經(jīng)理告訴導(dǎo)報(bào)記者，由于缺人，一些年長的中年收臺阿姨，常常不得不頂替服務(wù)員的工作。

這位經(jīng)理說，由于這些中年阿姨很多不識字或者有老花眼，點(diǎn)菜、推薦菜品等工作，也無法勝任，餐廳的一些銷售計(jì)劃由于缺人，都不能照常開展。“沒有服務(wù)員，想做夜宵生意，也做不起來。”

比往年更缺工跑了一圈，只帶回一個(gè)

需要工人100多名，整場招聘會(huì)下來，只招到2個(gè)男工人，女工連一個(gè)報(bào)名的都沒有。

昨天，這樣的結(jié)果，是在陳經(jīng)理意料之中的。前些天，他曾經(jīng)隨市人社局組織的缺工企業(yè)隊(duì)伍赴省內(nèi)的龍巖、南平和江西的贛州、宜春等地招工?！芭芰艘蝗Γ瑤Щ貋硪粋€(gè)人?！痹诋?dāng)?shù)氐恼衅富顒?dòng)現(xiàn)場，“找好工作不必去外地”的條幅四處可見，鼓勵(lì)工人留在本地就業(yè)。

為了招工，廈門一家電子企業(yè)將工人的介紹費(fèi)開到了每人600元。也就是說，原有工人每介紹一個(gè)老鄉(xiāng)進(jìn)廠工作，就獎(jiǎng)勵(lì)600元，而在去年，介紹費(fèi)還只是每人450元。不過，到目前為止，這份誘人的介紹費(fèi)，還是一份也沒發(fā)出去。

葉菁是市總工會(huì)職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)維權(quán)幫扶工作的，與企業(yè)接觸較多。她說，與往年相比，今年企業(yè)缺工現(xiàn)象更加突出，“島外有幾家工廠，缺工上千人，直接暫時(shí)關(guān)閉，沒有工人根本無法開工”。

據(jù)悉，企業(yè)為解決用工缺口，可謂想盡了辦法，采取的主要途徑有：⑴從本地勞務(wù)市場招聘；⑵通過老員工招聘、介紹同鄉(xiāng)進(jìn)廠；⑶提高工資待遇，改善工作環(huán)境。有些工期任務(wù)重、缺口大的企業(yè)，直接深入到殿前、縣后、后埔等城中村，長期駐守夜市招人。

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七成工業(yè)企業(yè)節(jié)后存在用工缺口

近日，國家統(tǒng)計(jì)局廈門調(diào)查隊(duì)通過對部分工業(yè)企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示：春節(jié)后有23.2%的員工未返回原單位上崗，比上年同期增加了1個(gè)百分點(diǎn)。主要原因有：⑴受天氣原因影響，員工延期返崗；⑵部分員工愿意就近就業(yè)或者選擇其他就業(yè)城市，臨時(shí)請辭；⑶勞動(dòng)密集型企業(yè)在年底出現(xiàn)較大規(guī)模的辭職潮，員工選擇重新?lián)駱I(yè)。

另外，在接受調(diào)查的企業(yè)中，76.5%的工業(yè)企業(yè)節(jié)后存在用工缺口，缺工數(shù)比上年同期增長13.3%。但同時(shí)，有半數(shù)以上的工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)信心仍較強(qiáng)。主要是由于這些企業(yè)對2014年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況總體形勢的判斷趨好，有54.9%的企業(yè)節(jié)后訂單額比上年同期增長41.3%。

相關(guān)舉措 將鼓勵(lì)廈企招收本地人

針對當(dāng)前一些企業(yè)和行業(yè)出現(xiàn)的“用工告急”局面，廈門市多個(gè)部門也在積極采取行動(dòng)。其中，市人社局以春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月活動(dòng)等任務(wù)為牽引，積極落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)舉措，緩解用工緊張的現(xiàn)狀。

這些舉措包括：組織形式多樣的缺工企業(yè)招聘會(huì)，為缺工企業(yè)提供招工平臺，市、區(qū)人力資源市場在3月底前將充分利用雙休日為缺工企業(yè)加開招聘會(huì)，為一些缺工量大、需求較急的重點(diǎn)用工企業(yè)提供更多的招聘機(jī)會(huì)。同時(shí)在來廈務(wù)工人員集中區(qū)和工業(yè)園區(qū)等地方增設(shè)臨時(shí)招聘點(diǎn)，便于企業(yè)與求職者對接。

繼續(xù)深化“百家深度合作職業(yè)院?！惫こ?，積極籌備廈門市第十一屆暨廈漳泉第三屆校企合作對接會(huì)。通過實(shí)施社保補(bǔ)貼、補(bǔ)差等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)招收本市人員、應(yīng)屆職業(yè)院校和高校畢業(yè)生，將本地人力資源用好用足。

通過啟動(dòng)廈漳泉門戶網(wǎng)站相關(guān)統(tǒng)計(jì)模塊功能收集企業(yè)節(jié)后用工需求，同時(shí)積極做好500人以上重點(diǎn)用工企業(yè)重點(diǎn)跟蹤服務(wù)，掌握企業(yè)節(jié)后用工需求變化，積極采取措施加強(qiáng)服務(wù)，幫助企業(yè)緩解用工之急。加強(qiáng)用工信息的收集發(fā)布，主動(dòng)通過廈漳泉（閩南）人力資源網(wǎng)、廈漳泉公共招聘網(wǎng)、基層公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)一體化社區(qū)網(wǎng)絡(luò)、廣電網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信公眾求職平臺等渠道向社會(huì)發(fā)布企業(yè)用工信息。