招聘會結束了，應聘者小吳仍在關注招工信息。記者 袁青青 攝

目前，80后和90后漸漸成為廈門職場的主力軍。記者跟隨大學生體驗找工作發現，一方面是企業喊著缺人，另一方面是大學生很難找到理想工作。一些已經進入職場的新人，則對現有工作不滿意，打算跳槽另覓出路。據悉，廈門地區越來越多的員工在看重薪酬待遇和職業發展的同時，開始重視工作是否做得舒心，迫使一些公司在企業文化建設方面進行改善。

海西晨報記者 袁青青

節后的用工市場，很多企業感嘆“招工難”。記者調查發現，相對于普工招聘的一人難求，大學生卻高唱“找工難”。很多畢業生的職場初體驗并不美好，且對未來感到迷茫。前日，記者跟著兩名大學生體驗找工作，發現他們的求職過程頗為曲折。

故事一

專業對口難，只能廣撒網

應聘者：重慶三峽學院本科生 小吳

廈門本地人小吳就讀于重慶三峽學院，今年6月即將走上工作崗位，目前在一家稅務事務所實習。25日上午，記者見到小吳時，他正向一家服裝企業投簡歷，記者便跟隨小吳體驗找工作。

來到廈門市人力資源市場，小吳的目標并不是很明確：“找專業對口的很難，我只好選擇廣撒網。”

只要現場有企業招會計，小吳都會前去推銷自己?！拔覀儼?，男女不限，留一份簡歷給我，你下午兩點半來公司復試吧！”一家科技公司招聘者對小吳說。

“成功的可能性不大，但還是會去試試?！币粋€月前，小吳已經開始籌劃找工作，在各大人才網上投了400多份簡歷，就想找一份專業對口、月薪在3000元至3500元左右的工作。然而，一個月下來，他嘗遍求職辛酸，覺得找工作實在難。

“電話也接了幾百個，但都是招銷售的。有的公司標明男女不限，但大多會挑女生?！泵鎸Σ粯酚^的求職現狀，小吳不愿將就去做一份不喜歡的工作。他介紹，這一個月里，他已經跑了十幾場招聘會，有幾天甚至早上6時30分就出門趕去島外的招聘會。

“沒經驗的應屆畢業生找工作本來就不容易，再找找看吧！”對未來，小吳感到迷茫。

故事二

轉了一圈沒有投簡歷

應聘者：平面設計師 阿宏

25日上午的廈門市人才市場的招聘會，是阿宏跑的第一場招聘會，父親則陪他一起來找工作。記者跟隨阿宏走了一圈，最終他沒有投出一份簡歷，理由是：“工資太低、活太累，還是決定單干。”

阿宏出生于1990年，已畢業1年。在他看來，作為一名平面設計師很糾結：“客戶就是上帝，做出來的設計產品，他們要改幾遍就要改幾遍，這就導致要經常加班。”他說，他受夠了“朝八晚十”的生活，高頻率的加班讓他沒有時間陪女朋友，更沒時間好好陪家人，更關鍵是為他人打工，賺的錢不是很理想。

“趁著年輕，要嘗試多種可能。”阿宏的父親告訴記者，給別人打工一年可以攢下兩三萬元，雖然創業可能會失敗，但也有可能收獲更多。之所以陪兒子來招聘會現場，不是兒子依賴性強，而是他想以一個過來人的眼光幫兒子分析形勢，引導兒子選擇合適的路。

“現在成立公司的門檻低了，即使沒多少錢，小工作室也開得起來?！卑⒑旰艿?，對自己的能力感到自信。他說，他身邊也有不少90后朋友開了工作室，并賺到了錢。