本報(bào)訊（記者 楊繼祥 林岑）要治庸，首先得了解哪些是庸作為、庸現(xiàn)象。今年1月，海滄結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，在全市率先召開“治庸問責(zé)”動員會，向“庸作為”亮劍。新春伊始，在“美麗廈門共同締造”全面鋪開之際，海滄運(yùn)用共同締造的方法，通過多種渠道，請社會各界廣泛幫助“查庸”，為治庸工作找到“有矢之的”。

“海滄廉政講壇”聚焦“庸作為”

“某國企，在代建××項(xiàng)目時(shí)，嚴(yán)重滯后……”日前，在海滄區(qū)“海滄廉政講壇”現(xiàn)場，黨員干部正在圍繞具體的“庸作為”案例展開激烈的討論。討論過程中，大家分別從部門與部門對接、工程管理等多個(gè)方面“揪出”“庸作為”現(xiàn)象，并結(jié)合自身實(shí)際加以自查自糾。

海滄區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)人表示，“這樣的討論不是空對空，而是有針對性地將‘庸作為’現(xiàn)象梳理得更細(xì)更實(shí)，治理‘庸作為’的辦法也在討論過程中漸漸浮出水面。”

依托“海滄廉政講壇”這一平臺，海滄結(jié)合一個(gè)個(gè)鮮活的案例，在全區(qū)上下展開了一系列討論。持續(xù)的大討論使“治庸”行動“升溫發(fā)酵”，統(tǒng)一認(rèn)識的同時(shí)，治庸實(shí)施辦法也在逐步完善。

一對一上門請企業(yè)“挑刺”

用共同締造的方法，開門治庸。海滄區(qū)從轄區(qū)數(shù)千家企業(yè)中挑選出廈船重工、華夏電力等具有代表性的30家企業(yè)，由治庸辦與效能辦牽頭，一家家上門走訪征集意見，走訪企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)及與政府部門直接打交道的經(jīng)辦人員。

“我們認(rèn)為一對一上門走訪，是了解真實(shí)情況的最好方式，不僅打消了企業(yè)的心理顧慮，后期整改也更有目標(biāo)和針對性。”海滄區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)人表示。

某企業(yè)經(jīng)辦人員告訴記者，“原來擔(dān)心揭露‘庸作為’會被‘穿小鞋’，現(xiàn)在一對一上門走訪，我們可以有啥說啥。”

在走訪過程中，企業(yè)在肯定政府部門辦事公開、服務(wù)規(guī)范的同時(shí)，也提出了一些“庸作為”現(xiàn)象，例如有些干部在工作中辦事拖拉，有些工作人員態(tài)度懶散，服務(wù)態(tài)度差等。

除了到企業(yè)走訪，海滄區(qū)還開通了專門電話、郵箱等多種互動平臺，并發(fā)揮街（鎮(zhèn)）、村（居）效能投訴受理點(diǎn)的作用，廣泛征求干部群眾對開展治庸問責(zé)工作的意見，受理群眾對“精神狀態(tài)之庸、工作能力之庸、工作責(zé)任之庸”的舉報(bào)和投訴。更亮眼的是，市民登錄海滄區(qū)政府網(wǎng)站，就可填寫“海滄區(qū)干部隊(duì)伍治庸問責(zé)問卷調(diào)查表”，表中不僅列出了一些可能存在的“庸作為”現(xiàn)象，還列出了海滄區(qū)委辦、區(qū)政府辦等53個(gè)部門名單，由市民評定。

機(jī)關(guān)干部人人簽訂“責(zé)任狀”

治庸離不開問責(zé)。海滄把“治庸問責(zé)”看成是其他一切工作的基礎(chǔ)，把治理“庸作為”問題作為提升干部作風(fēng)的重要環(huán)節(jié)，使“庸作為”在海滄無滋生土壤。

據(jù)了解，除了沿用原有誡勉教育、通報(bào)批評、效能告誡等三種效能問責(zé)實(shí)施辦法，海滄區(qū)新增了三種“治庸問責(zé)”方式:組織約談、紀(jì)律學(xué)習(xí)班、崗位調(diào)整，從而將問責(zé)關(guān)口前移，把問題更多地在基層消化。同時(shí)，海滄準(zhǔn)確界定崗位職責(zé)，機(jī)關(guān)每個(gè)干部簽訂崗位責(zé)任書，明確每個(gè)干部“干什么、怎么干、干得不好怎么辦”，并對外公開承諾，接受社會監(jiān)督。

市委常委、海滄投資區(qū)黨工委書記、區(qū)委書記鄭云峰指出，通過抓好“治庸問責(zé)”新機(jī)制，全區(qū)干部要做到“敬業(yè)+專業(yè)”，全力打造“服務(wù)型+績效型”機(jī)關(guān)。