廈門市場最缺廉價勞動力 薪資標(biāo)準(zhǔn)無法滿足求職者
2014-03-01 07:19? 袁青青?來源:廈門網(wǎng) 責(zé)任編輯:張海燕 我來說兩句 |
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近日,晨報(bào)記者走訪了島內(nèi)外各大人才市場,跟著老板體驗(yàn)招工,也跟著市民去找工作。無論是“招”還是“找”,很多企業(yè)和應(yīng)聘者都喊“難”。業(yè)內(nèi)人士分析,廉價勞動力緊缺不等于勞動力緊缺,對于很多企業(yè)來說,他們最缺的是廉價勞動力和高技術(shù)人才。 [務(wù)工者] 工資與消費(fèi)成反比 “最起碼要3500元!”在廈門市人力資源市場,求職者小楊雙手抱臂,從一家家企業(yè)的攤位前走過。 小楊說,廈門工資不高,但消費(fèi)水平不低。如果不是因?yàn)樘厥庠颍€不如待在老家的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上班。 記者走訪時,多位外來務(wù)工者提出了他們的想法:“單看廈門的工資水平,可能會比老家高一兩千,但我們要考慮的是一個月或者一年能存下來多少錢。” [企業(yè)] 三類企業(yè)最難招工 談到企業(yè)招不到人以及頻頻出現(xiàn)辭職潮的原因,廈門某企業(yè)人力資源經(jīng)理小龔說,有些企業(yè)生產(chǎn)方式為勞動密集型,如做服裝加工或低端電子產(chǎn)品加工,因招不到工人,迫使廠里現(xiàn)有工人頻繁加班,因頻繁加班,工人紛紛辭職,形成惡性循環(huán)。 集美區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,他曾走訪轄區(qū)內(nèi)幾百家企業(yè)發(fā)現(xiàn),有三類企業(yè)最難招工,分別是:產(chǎn)品附加值低的企業(yè)、勞動環(huán)境差的企業(yè)以及所處地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、生活配套差的企業(yè)。 [專家分析] 或倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心工作人員分析,目前市場上“招”和“找”的矛盾,或許并不是壞事,可以倒逼企業(yè)為了生存轉(zhuǎn)型升級,例如加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步、提高自動化水平等。 該人員認(rèn)為,如果一個企業(yè)還想用以前的薪資水平來招人,那肯定很難招到,“招工難”會促使企業(yè)重視一線工人的待遇水平和福利。 |
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