東南網(wǎng)3月8日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷）沒簽勞動合同，照樣能討工資。近日，集美區(qū)一勞動者就在沒有勞動合同的情況下成功維權(quán)，還討回了雙倍工資。

2012年3月27日，小林（化名）開始在集美區(qū)某工貿(mào)公司上班，任機修工，月平均工資約為3500元。小林說，2012年4月27日至2012年10月26日期間，公司未與他簽訂書面勞動合同。入職后，小林也曾多次催促單位簽訂書面勞動合同，但公司相關(guān)人員均以各種借口拒絕簽訂。后來，小林被公司解除勞動關(guān)系。

離職時，小林申請勞動仲裁。經(jīng)裁決，所在工貿(mào)公司應(yīng)支付小林雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

然而，該公司不服裁決，于2012年10月30日向廈門市集美法院提起訴訟。該工貿(mào)公司認(rèn)為，他們向廈門市集美區(qū)人事勞動和社會保障局遞交的《廈門市職工花名冊》中早為小林進(jìn)行了備案登記，可間接證明簽訂了勞動合同。且小林是因為違反公司規(guī)定，非法收取回扣被解除勞動關(guān)系的。法院判決：有備案登記并不能證明簽訂了書面勞動合同，該工貿(mào)公司也無法證明小林曾收取回扣。法院駁回該工貿(mào)公司的訴訟請求，且要求其支付小林因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21360.84元，以及違法解除勞動關(guān)系的賠償金7120.28元。

律師說法 沒簽合同 雙倍賠償

福建信海律師事務(wù)所林敏輝律師提醒，建立勞動關(guān)系后應(yīng)訂立書面勞動合同，這是強制性規(guī)定。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。