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東南網(wǎng)3月22日訊(海峽導報記者 鮑娜/文常海軍/圖）保姆也與家政公司簽勞動合同，統(tǒng)一持證上崗，享受醫(yī)保社保等保障，并由公司購買家政責任險。這樣像企業(yè)員工一樣的“員工制保姆”，開始出現(xiàn)在廈門。

昨天，導報記者在采訪時了解到，廈門一些家政公司通過創(chuàng)新用工制度，試行“員工制保姆”，來加強保姆行業(yè)管理，減少人員流動，留住現(xiàn)有優(yōu)秀保姆。

家政龍頭嘗試留人留“心”

“請員工制鐘點保姆，省去中介費，工資付公司，雇主零風險，聘用更安心！”

3月19日，在人頭攢動的廈門家政節(jié)現(xiàn)場，一家家政公司的展臺前，很多保姆圍著一張廣告板，七嘴八舌地打聽著。“啥？不止每月有底薪，公司還給交醫(yī)社保，那我兒子以后也有機會來廈門上學了！”來自江西的徐阿姨，一遍遍地向工作人員確認是否真的如此。得到肯定答案后，她和幾個同鄉(xiāng)保姆，很高興地在展臺前登記了個人資料。

該公司連鎖經(jīng)營部蔡女士告訴導報記者，保姆“員工制”管理，目前只是針對公司新推出的“鐘點保姆”群體，按小時服務，工作內(nèi)容以煮飯、保潔為主，即通常所說的“半天保姆”。在培訓合格后，公司會與“鐘點保姆”簽訂勞動合同，保姆按月從公司領(lǐng)取工資，有底薪，公司購買家政責任險，免除保姆和雇主的后顧之憂。

根據(jù)合同，簽約的“鐘點保姆”將按月領(lǐng)工資，并按月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。對保姆來說，這樣的用工形式更有保障。首先，有了醫(yī)社保繳納記錄后，他們的子女就有在廈就學的機會；另外，從收入來講，每天的工作內(nèi)容由公司調(diào)配，不需要盲目等活，有底薪有工作提成，收入也更有保障。

據(jù)悉，除這家公司外，廈門幾家規(guī)模較大的家政龍頭企業(yè)，當前也已經(jīng)嘗試探索類似的管理模式，主要面向在公司服務多年的“骨干”。

從中介到雇主

“員工制”有望緩解保姆荒

每年春節(jié)前后，家政市場都會不同程度地遭遇一波“保姆荒”，而且由于保姆行業(yè)的流動性大，不少市民都有“好保姆難遇”的感嘆。“家里的阿姨常常說走就走，說漲價就漲價。”當天也在家政節(jié)現(xiàn)場找保姆的市民王小姐認為，“員工制”的規(guī)范管理或能避免這種現(xiàn)象。

導報記者昨天在咨詢一些家政服務公司后也發(fā)現(xiàn)，如今廈門市的月嫂、保姆雖然名義上屬于某個家政公司，可實際上這些月嫂、保姆并非公司真正意義上的員工。“家政公司基本上都是扮演著勞務中介的角色，只是為雇主和保姆牽線搭橋，把保姆推薦給雇主，收取中介費，并不對保姆承擔管理職責。當一個雇傭關(guān)系結(jié)束后，保姆是留還是離，全憑本人的意愿。”廈門一家政公司負責人介紹。“員工制”保姆的推出，也獲得了廈門家政業(yè)管理部門的肯定。廈門市家庭服務業(yè)協(xié)會會長楊權(quán)禮認為，保姆成為企業(yè)的員工，有利于用工的管理與規(guī)范。一方面，保姆身為企業(yè)的員工，須服從企業(yè)管理，以一名員工的責任感做好為雇主服務等工作；另一方面，企業(yè)有責任與義務對保姆的行為負責，強化對保姆的管理服務，讓保姆享受到作為企業(yè)員工的待遇。

一些家政公司和行業(yè)從業(yè)者也表示，“員工制”是用工制度對保姆職業(yè)的認同，也使眾多從業(yè)者增強職業(yè)信心，有利于整個行業(yè)的規(guī)范有序發(fā)展。

東南網(wǎng)3月22日訊(海峽導報記者鮑娜）日前，廈門市第二屆家政服務節(jié)在五一文化廣場舉行。昨日，導報記者獲悉，該活動現(xiàn)場向優(yōu)秀學員頒發(fā)了催乳師資格證書，共有20位學員成為廈門首批催乳師。

廈門市家庭服務業(yè)協(xié)會會長楊權(quán)禮表示，目前正在開展第三屆催乳師培訓，這期結(jié)束后將暫停催乳師培訓，同時對催乳師培訓摸底調(diào)研，制訂更好的培訓方案。今后對催乳師的從業(yè)要求更高，比如學員學歷須在中專或高中以上，要具有相關(guān)專業(yè)，還須有一定年限的母嬰服務工作經(jīng)驗等。

楊權(quán)禮透露，今年上半年還將推出月嫂保姆工資指導價，參考去年和前年相關(guān)數(shù)據(jù)，制定月嫂和保姆工資的浮動區(qū)間，同時對家政企業(yè)管理收費標準進行規(guī)范。