國企市場化樣本

建發集團:

平均年齡33歲

人員能進能出

廈門建發集團有限公司是一家成立34年的國有企業，多年來一直位列福建省企業集團第一，去年創下1000億元主營業務收入的歷史紀錄，目前位列中國企業500強第127位、中國服務業企業500強第48位。

建發憑什么有如此驕人的業績？建發集團董事長王憲榕的答案很簡單:按照市場化來管理。在人力資源管理方面，市場化更是體現得淋漓盡致。

王憲榕介紹說，建發集團總部人數只有100人左右，就是這樣一支精干的團隊，帶領著集團1.5萬名員工搏擊市場，員工平均年齡只有33歲，充滿活力。

“人才是企業的財富和未來?！蓖鯌楅疟硎?，多年來，建發集團靠近市場，堅持實行以“三能”為核心的人力資源總體機制，搭建了較好的體制和機制，讓團隊的聰明才智充分發揮出來，“我們從不把國企當成機關，國企就是企業?！?/p>

而“三能”機制，就是“人員能進能出，干部能上能下，薪酬能高能低”。其中，建發實行全員勞動合同制，包括董事長在內，都需要簽勞動合同，這種“能進能出”機制1995年就確立了。

建發集團還強調尊重人的差異，用市場化的方法選拔、評價、獎懲和發展干部員工，堅持內部培養與社會引進并重，這些年引進了一大批復合型的經營管理人才和專業技術人才。

廈門產權交易中心:

以“科技+制度”

打造產權服務集團

遷往金融中心大廈的廈門產權交易中心，以全新的面貌出現在大家面前。打造一個產權服務集團，成為中心新的使命。

廈門產權交易中心主任連煒介紹說，近年來，通過創新體制機制，中心活力涌現，成效顯著:廈門產權交易中心、廈門市股權托管交易中心、廈門市碳和排污權交易中心在全省率先通過國務院驗收；運用“科技+制度”的模式，在全國率先開展國有資產進場招租；完成全國首場碳交易競價會，是廈門市運用市場機制打造低碳城市的一次創新。此外，中心還積極建設非上市公司股權交易市場，目前托管股數達110億股，是全國少數業務總量突破百億的股權托管機構。

連煒表示，中心目前正著力打造廈門市“一個平臺、五個市場”的產權要素市場體系。一個平臺即產權交易大平臺，五個市場即國有產權轉讓市場、非上市公司股權交易市場、國有資產招租市場、文化產權交易市場、碳和排污權交易市場。下一步，中心將重點做好國有企業增資擴股的交易平臺工作，構建產權交易大數據庫，打造“服務優、輻射廣、機制好”的現代交易市場，構建“立足廈門、輻射海西、對接兩岸”的區域產權要素大市場。