心理預期 比家鄉高2245元就愿走

從居住和工作的地域情況看，中基層崗位人員現在在老家工作的有42%，這也意味著有58%的人群在外地奮斗漂泊。超過一半的人群曾經在兩個或以上的城市工作過。

基層崗位外鄉人比例中，深圳占比最高，達90%。廈門外鄉人為70%，排名全國第七，略低于福州的71%。

家鄉對于一個人來說究竟意味著什么？對于8%的人來說，家鄉是無價的，無論在外地城市能夠獲得多高收入，也不會為此離開家鄉。而另一方面，有92%的中基層崗位群體愿意為更豐厚薪水而到外地城市漂泊。

對于到一、二線城市打工的外鄉人來說，薪資水平比家鄉高2245元他們就愿意離開家鄉，這在一定程度上反映了外地打工人群對離家成本的心理預期，構成了這些中基層崗位人群的離家門檻。

由于社保繳費年限必須達到15年并到法定退休年齡時才能按月領取退休金，因此15年成為外來務工者給一座城市設定的保鮮年限。在繳滿15年社保的中基層崗位群體中，有49%都決定未來要回到老家，而對于沒有繳足的群體來說，則更愿意留在外面。

幸福感差 僅一成人群自豪自己職業

報告顯示，中基層崗位群體的幸福感受平均得分為2.86分，偏向于不幸福（5分為滿分，表示非常幸福；1分為最低分，表示很不幸福）。

石家莊是幸福感最高的城市，平均得分為3.04分，其次是昆明、太原和沈陽，幸福感得分均超過3分，已趨向幸福感受。

而廈門中基層崗位群體的幸福感平均得分為2.88分，排名全國第14位。福州為2.76分，排名全國第28位。

調查表明，中基層崗位人群對自身職業的自豪感偏低。整體僅一成比例的人群對自己從事的職業感到自豪，其中感到非常自豪的比例僅為2%。剩下的人里面，對目前從事職業完全不感到自豪和不太會感到自豪的比例分別為24%和21%。