東南網5月10日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 集法宣）小雅一大早到單位竟發現自己的辦公室門上貼著封條，接著公司還要求與她解除勞動合同。這到底出了什么事？近日，小雅與公司因勞動糾紛對簿公堂，集美區法院審理了此案。

原來，公司的兩大股東一直存在矛盾，2013年10月，雙方更是想方設法地“搶”公司的公章，而小雅是質檢員，手里握有一枚質檢章。然而她并不了解這些緣由，當股東之一來“借”質檢章時，她理所當然地上交了。隨后，她的辦公室就被貼上了封條。封條上寫著:“為防止公司財產丟失，請當事人當天辦理離職手續，否則一切后果自負。”

接著，小雅嘗試與公司協商如何解決此事，不料，5天后，公司就提出小雅曠工達3日以上，要求解除勞動合同。

無奈之下，小雅到集美區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決要求公司應支付給小雅違法解除勞動合同的賠償金。但公司不服仲裁結果，向集美區法院起訴。

集美區法院審理后認為，公司以小雅曠工為由解除勞動合同，缺乏事實與法律依據，依法應支付賠償金。最終判決公司應支付賠償金15200元。