【>分析】

爭議主體多樣化 糾紛類型多元化

看來，勞動爭議案可不單指“討工錢”。隨著社會法制意識的提高，就連你的老板也在學(xué)用法律以免有天被員工損傷權(quán)益。記者從市中院了解到，2011年至2013年，全市兩級法院三年來分別受理一、二審勞動爭議案件1633件、2268件、2519件，呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢。值得一體的是，隨著案件量加大，爭議主體也呈現(xiàn)出多樣性，糾紛的類型也由追索工資等單一化、簡單化糾紛向著多元化、復(fù)雜化方向發(fā)展。其中，老百姓對社會保障領(lǐng)域的關(guān)注越來越密切，在2013年全市法院受理的案件中，因工資、社會保險引發(fā)的爭議共有1420起，占到總數(shù)的56.37%。

【案例2】

員工告單位:解除勞動合同理由霧里看花

和一家工貿(mào)公司簽訂勞動合同后，小王成為業(yè)務(wù)員。可是，后來單位以他能力無法達到公司要求為由，書面解除勞動合同關(guān)系，并拒絕支付解除合同需付的經(jīng)濟補償金。小王申請勞動仲裁，認(rèn)為公司違法解除合同關(guān)系，應(yīng)拿出賠償金。法院審理查明，雙方在勞動合同中關(guān)于小王的工作內(nèi)容，約定是要“達到公司要求”，但對于“公司要求”的具體規(guī)定并未明確點出，公司也沒能提交證據(jù)證明其解除勞動合同具有法定的事由。因此，法院支持了小王的訴訟請求。

【>分析】

勞務(wù)、勞動、勞動保險三類糾紛案件多

記者了解到，小王遇到的勞動合同類糾紛，連同勞務(wù)合同、勞動保險糾紛三類案件，是勞動爭議糾紛案件的主體，占到總量的75.63%。近年來，雖然勞動爭議糾紛案件總量出現(xiàn)增長，但值得肯定的是，群體性勞動爭議案件較五年前明顯下降，個體勞動爭議案件數(shù)的增多，表明勞動者在辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益方面，理性維權(quán)意識和維權(quán)能力有所增強。

為更有效的處理勞動爭議案件，市中院更是在去年和市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合出臺了《關(guān)于構(gòu)建勞動爭議處理調(diào)裁訴對接工作機制的實施意見（試行）》，市總工會在職工服務(wù)中心設(shè)立勞動爭議調(diào)解室、市人社局設(shè)立派駐仲裁庭、市中院設(shè)立勞動爭議巡回審判點，以“一室二庭”的方式創(chuàng)新性地推行勞動爭議“調(diào)裁訴”一體化的對接工作，取得成效。