全市法院受理一、二審勞動爭議案件

廈門日報訊（文/記者 郭睿）在昨日上午市中級人民法院召開的“廈門市法院勞動爭議案件審判情況”新聞通報會上，記者了解到，近三年廈門市勞動爭議案呈逐年增長態(tài)勢。去年全市法院共受理一、二審勞動爭議案件2519件，比2012年增長約11%。

2011年至2013年，全市兩級法院三年來:分別受理一、二審勞動爭議案件1633件、2268件、2519件，呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢。　　

【三類糾紛】　　　

隨著案件數(shù)量的持續(xù)增長，廈門市法院審理的勞動爭議案件的類型也從追索工資等單一化、簡單化糾紛向著多元化、復(fù)雜化方向發(fā)展，其中以勞動合同糾紛、勞務(wù)合同糾紛、勞動保險糾紛三類糾紛居多，這三類案件占勞動爭議糾紛總數(shù)的75.63%。

【四大原因】

[1]沒有簽訂勞動合同或合同條款簡單化。據(jù)初步統(tǒng)計，有很多外來勞務(wù)工人員沒有與用人單位簽訂勞動合同，或者勞動者不持有勞動合同，容易引發(fā)勞資糾紛。

[2]用人單位故意拖欠、克扣工人工資或無力履約。有的企業(yè)經(jīng)營者長期故意拖欠或克扣工人工資。有的企業(yè)在經(jīng)營中發(fā)生虧損，無力支付工人的工資，致使工人生活發(fā)生困難，引發(fā)勞動爭議。

[3]工傷事故得不到應(yīng)有賠償。許多企業(yè)勞動安全措施不足或?qū)と税踩ぷ鹘逃粔颍率构鹿蕰r有發(fā)生。一些企業(yè)不僅不替工人辦理工傷保險，事故發(fā)生后，還拒絕承擔責(zé)任或推諉責(zé)任，從而引起糾紛。

[4]用人單位故意侵害工人權(quán)益。有的企業(yè)解除勞動合同后，沒有按法律規(guī)定對勞動者給予合理的經(jīng)濟補償。

【案例1】

單位告員工:享受福利卻不按約定“反哺”

市民小吳曾被自己供職的醫(yī)療機構(gòu)告上法庭。原來，他曾接受單位選派，兩次前往外地參加教育培訓(xùn)。去之前，他和單位簽了《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，約定“充電”后至少回單位服務(wù)5年。如違反規(guī)定，他需償還培訓(xùn)費及3倍違約金。可是，小吳期約未滿就向單位提出辭職，在未辦離職手續(xù)的情況下不再上班。單位將小吳告上法庭，法院支持了這家醫(yī)療機構(gòu)關(guān)于違約金的部分主張。

【>分析】

爭議主體多樣化 糾紛類型多元化

看來，勞動爭議案可不單指“討工錢”。隨著社會法制意識的提高，就連你的老板也在學(xué)用法律以免有天被員工損傷權(quán)益。記者從市中院了解到，2011年至2013年，全市兩級法院三年來分別受理一、二審勞動爭議案件1633件、2268件、2519件，呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢。值得一體的是，隨著案件量加大，爭議主體也呈現(xiàn)出多樣性，糾紛的類型也由追索工資等單一化、簡單化糾紛向著多元化、復(fù)雜化方向發(fā)展。其中，老百姓對社會保障領(lǐng)域的關(guān)注越來越密切，在2013年全市法院受理的案件中，因工資、社會保險引發(fā)的爭議共有1420起，占到總數(shù)的56.37%。

【案例2】

員工告單位:解除勞動合同理由霧里看花

和一家工貿(mào)公司簽訂勞動合同后，小王成為業(yè)務(wù)員。可是，后來單位以他能力無法達到公司要求為由，書面解除勞動合同關(guān)系，并拒絕支付解除合同需付的經(jīng)濟補償金。小王申請勞動仲裁，認為公司違法解除合同關(guān)系，應(yīng)拿出賠償金。法院審理查明，雙方在勞動合同中關(guān)于小王的工作內(nèi)容，約定是要“達到公司要求”，但對于“公司要求”的具體規(guī)定并未明確點出，公司也沒能提交證據(jù)證明其解除勞動合同具有法定的事由。因此，法院支持了小王的訴訟請求。

【>分析】

勞務(wù)、勞動、勞動保險三類糾紛案件多

記者了解到，小王遇到的勞動合同類糾紛，連同勞務(wù)合同、勞動保險糾紛三類案件，是勞動爭議糾紛案件的主體，占到總量的75.63%。近年來，雖然勞動爭議糾紛案件總量出現(xiàn)增長，但值得肯定的是，群體性勞動爭議案件較五年前明顯下降，個體勞動爭議案件數(shù)的增多，表明勞動者在辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益方面，理性維權(quán)意識和維權(quán)能力有所增強。

為更有效的處理勞動爭議案件，市中院更是在去年和市人力資源和社會保障局、市總工會聯(lián)合出臺了《關(guān)于構(gòu)建勞動爭議處理調(diào)裁訴對接工作機制的實施意見（試行）》，市總工會在職工服務(wù)中心設(shè)立勞動爭議調(diào)解室、市人社局設(shè)立派駐仲裁庭、市中院設(shè)立勞動爭議巡回審判點，以“一室二庭”的方式創(chuàng)新性地推行勞動爭議“調(diào)裁訴”一體化的對接工作，取得成效。