【記者調查】 小時工的工錢結算 招聘單位有說法 李女士致電本報熱線,訴說兒子的遭遇,本報記者馬上聯系了韋博英語培訓公司。 對于小時工的工錢結算,韋博英語培訓公司工作人員說,“有些工作時間比較短的,我們都是按15元/小時算的,但是有些工作時間長的,工錢的數額就會和應聘人員協商,比如按工作一天多少錢算而不是按小時計算。”同時,工作人員也表示,之前在58同城上曾經發布過的15元/小時的工種并非分發傳單,而是做單,“再說了,那條招聘信息也不是我們發布的。這些小時工都是中介公司介紹來的,工錢的事情應該和中介公司結算,我們不管工錢的事情。” 不過,當記者試圖與牧賢人力資源公司,也就是韋博英語口中的“中介公司”聯系時,對方也堅稱“信息絕不是我們公司發布的,你們有問題還是找韋博英語吧。”之后,雙方負責人的電話就再也無人接聽。 【家長質疑】 招未成年人做小時工 是否算“雇傭童工” 事實上,發現之前“說好的”工錢縮水了之后,李女士趕緊讓兒子把招聘信息找了出來。但僅僅過去幾天,同樣的一條招聘信息,工錢一欄卻發生了變化。“工資從15元/小時變成10元/小時。怎么回事?這不是騙人嗎?”李女士很氣憤,便親自上門討說法,“可是這家牧賢人力資源有限公司卻堅決否認有這樣的事,說他們一直是按照10元/小時的標準發工資的,還說我們看到的那條信息并不是他們發布的。” 李女士越想越生氣,“那么熱的天,孩子辛辛苦苦地工作了那么長時間,竟然還被人克扣工錢。再說了,孩子才15歲,他們這算不算是雇傭童工呢?” 對于李女士的質疑,記者在調查中發現,不管是韋博英語培訓公司還是牧賢人力資源公司,似乎都對應聘人員的年齡“不感興趣”。記者曾以一個應聘者的身份打電話去牧賢人力資源招聘公司,詢問招聘人員的年齡要求,而對方竟毫不思索地回答:“我們對年齡沒什么限制和要求。” 事實上,像李女士兒子這樣的未滿16周歲的“童工”、“暑期工”還是普遍存在的,且部分公司雇傭兼職時,并不考慮對方年齡問題。昨日下午,記者又實地走訪了幾家正在招工的商店,一些比較正規的店面都要求應聘者出示自己的身份證,填寫相應的資料等等。但是,類似于發傳單、做促銷等一些很短期的兼職工作,一般都沒有明確的年齡要求,基本上都是本著“合適就用”的原則。 >>說法 學生做“暑期工” 允許但不鼓勵 市勞動保障監察支隊執法人員表示,按法律規定,16歲以下兒童決不能作為勞動用工使用。不過,根據教育部相關規定,若是有學籍的學生,就不受該勞動法律關系約束。也就是說,學生出外做“暑期工”是允許的,且不與雇傭方構成勞動關系。 “學生暑期出外社會實踐、實習是受到鼓勵的,而公司給予相應的報酬也不能稱之為工資。”執法人員說,即便如此,他們仍然不鼓勵16歲以下學生出外打工,也嚴格要求各大雇傭單位,在不適用未成年工的同時,也不讓學生從事危險工種。 同時,執法人員提醒正在放暑假的學生,雖然他們出外打工不受勞動法律關系約束,但在做工前仍要與雇傭方擬定書面協議,約定好相應的報酬與待遇,以免日后發生不必要的糾紛。 |
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