本報熱線接到讀者來電

李女士15歲的兒子小張（化名），中考后和幾個朋友在58同城上找到一份暑期工——受雇于牧賢人力資源有限公司，給韋博英語培訓機構發招聘的傳單，之前招聘信息中開出的是15元/小時的工錢，但小張發了4天傳單，干了24小時，按理工錢應是360元，但只收到240元，說好的15元/小時的工錢哪去了？

本報記者為讀者調查真相

韋博英語培訓公司說，在58同城上曾經發布過的15元/小時的工種并非發傳單，而是做單，另外，這條招聘信息也不是我們發布的，小時工都是中介公司介紹來的，工錢的事情應該和中介公司結算。“中介公司”牧賢人力資源說，58同城上發布的15元/小時的招騁信息“絕不是我們公司發布的”。

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廈門日報訊（記者 陳莼 實習生樊芬）說好的15元/小時工錢，竟成了10元/小時？且“暑期工”還未成年，怎能隨意雇傭？近日，市民李女士致電本報熱線，訴說兒子的遭遇，李女士慨嘆:“本想著讓他去鍛煉下也無妨，沒想到卻被人坑了。”

【讀者反映】

兒子暑期“發傳單” 說好的工錢縮水了

李女士的兒子小張（化名）今年15歲，剛剛初中畢業。剛經歷完人生的一個重要考試——中考，接著他便迎來了炎熱而又漫長的暑假。小伙子閑在家中無聊，就和幾個朋友商量著出去打工，鍛煉自己的社會實踐能力，同時也掙點零花錢。

“他們在58同城上找到了一份比較輕松的工作，就是給韋博英語培訓機構發招聘的傳單，15元/小時。招聘他們的是牧賢人力資源有限公司，說是韋博英語委托他們掛招聘信息的。”李女士說，看著招聘信息中開出的條件，兒子和朋友商議了一番，決定到這個培訓機構試試。

第二天，小張便與朋友到位于思明北路的韋博英語培訓機構報到。見到他們后，工作人員讓他們留下姓名和電話后，就給了一疊傳單，并說發完傳單后，會有人和他們結賬的。

沒想到，當他們最終結算工錢時，卻發現并非招聘信息中說的15元/小時，而是10元/小時?！皬?月28日開始，他們一共發了4天傳單，每天從下午1點發到晚上7點，一共工作了24個小時。按理說，工錢一共是360元，可是我們只收到了240元?！崩钆坎唤猓f好的15元/小時的工錢哪去了？

【記者調查】

小時工的工錢結算 招聘單位有說法

李女士致電本報熱線，訴說兒子的遭遇，本報記者馬上聯系了韋博英語培訓公司。

對于小時工的工錢結算，韋博英語培訓公司工作人員說，“有些工作時間比較短的，我們都是按15元/小時算的，但是有些工作時間長的，工錢的數額就會和應聘人員協商，比如按工作一天多少錢算而不是按小時計算?！蓖瑫r，工作人員也表示，之前在58同城上曾經發布過的15元/小時的工種并非分發傳單，而是做單，“再說了，那條招聘信息也不是我們發布的。這些小時工都是中介公司介紹來的，工錢的事情應該和中介公司結算，我們不管工錢的事情。”

不過，當記者試圖與牧賢人力資源公司，也就是韋博英語口中的“中介公司”聯系時，對方也堅稱“信息絕不是我們公司發布的，你們有問題還是找韋博英語吧?！敝螅p方負責人的電話就再也無人接聽。

【家長質疑】

招未成年人做小時工 是否算“雇傭童工”

事實上，發現之前“說好的”工錢縮水了之后，李女士趕緊讓兒子把招聘信息找了出來。但僅僅過去幾天，同樣的一條招聘信息，工錢一欄卻發生了變化?！肮べY從15元/小時變成10元/小時。怎么回事？這不是騙人嗎？”李女士很氣憤，便親自上門討說法，“可是這家牧賢人力資源有限公司卻堅決否認有這樣的事，說他們一直是按照10元/小時的標準發工資的，還說我們看到的那條信息并不是他們發布的。”

李女士越想越生氣，“那么熱的天，孩子辛辛苦苦地工作了那么長時間，竟然還被人克扣工錢。再說了，孩子才15歲，他們這算不算是雇傭童工呢？”

對于李女士的質疑，記者在調查中發現，不管是韋博英語培訓公司還是牧賢人力資源公司，似乎都對應聘人員的年齡“不感興趣”。記者曾以一個應聘者的身份打電話去牧賢人力資源招聘公司，詢問招聘人員的年齡要求，而對方竟毫不思索地回答:“我們對年齡沒什么限制和要求?！?/p>

事實上，像李女士兒子這樣的未滿16周歲的“童工”、“暑期工”還是普遍存在的，且部分公司雇傭兼職時，并不考慮對方年齡問題。昨日下午，記者又實地走訪了幾家正在招工的商店，一些比較正規的店面都要求應聘者出示自己的身份證，填寫相應的資料等等。但是，類似于發傳單、做促銷等一些很短期的兼職工作，一般都沒有明確的年齡要求，基本上都是本著“合適就用”的原則?！　?/p>

>>說法

學生做“暑期工” 允許但不鼓勵

市勞動保障監察支隊執法人員表示，按法律規定，16歲以下兒童決不能作為勞動用工使用。不過，根據教育部相關規定，若是有學籍的學生，就不受該勞動法律關系約束。也就是說，學生出外做“暑期工”是允許的，且不與雇傭方構成勞動關系。

“學生暑期出外社會實踐、實習是受到鼓勵的，而公司給予相應的報酬也不能稱之為工資。”執法人員說，即便如此，他們仍然不鼓勵16歲以下學生出外打工，也嚴格要求各大雇傭單位，在不適用未成年工的同時，也不讓學生從事危險工種。

同時，執法人員提醒正在放暑假的學生，雖然他們出外打工不受勞動法律關系約束，但在做工前仍要與雇傭方擬定書面協議，約定好相應的報酬與待遇，以免日后發生不必要的糾紛。