現在正值暑假，不少學生想趁機找兼職掙生活費，但由于經驗不足，常常出現一些糾紛。近日，晨報接到多起類似投訴，并請律師為暑期工支招。

案例1

合同沒寫清 工資或縮水

高三剛畢業的小何也想趁著暑假鍛煉自己，于是在廈門某大酒店找了一份服務員的工作。

小何6月底剛入職的時候與公司簽訂了一份協議，“上面說若做到9月10日，每月發1800元；若做不到，每月發1700元”。然而，當她打算辭職的時候卻遭到了拒絕，該大酒店的人事部經理拿出一份表格，上面寫著“未到9月10日，扣500元，不予結算工資”，旁邊均有學生們的簽名。

“當初跟小何說過了要做到9月10日，酒樓在暑期工的入職表上都有注明。”該經理表示，承諾做到9月10日的學生如今想提前辭職，并不是不行，可以向部門經理提出辭職，但8月份的工資可能沒法足額發放。

案例2

老板跑路了大學生傻眼

廈門某職業學院大二學生小林和同學通過一家中介在枋湖一家私人公司做話務員，負責推銷茶葉，每天對著資料上的電話號碼一個個打過去。小林和同學未與公司簽訂書面協議，“老板和我們口頭約定工資，一個月底薪是1800元，再加上10%的抽成”。

小林說，結算工資時，老板卻變卦了，“底薪變成了1600元，抽成也只有5%”。小林還是被迫接受了，可是老板一直未發工資。她去公司找老板討要薪水時發現，公司大門緊鎖，老板的電話也打不通。現在，小林不知要向誰討要自己的工資。

昨日，讀者小張撥打晨報熱線稱，他在網上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業務員”的招聘信息，“當時底薪說的是2500元，但是現在我們做了8天才給300元，還無故辭退我們”。五緣灣申通公司的負責人則稱，招聘信息有誤。

案例3

【學生】工作8天只拿300元

暑假來臨，大二學生小張決定找一份暑期工掙點生活費。7月2日，他在網上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業務員”的帖子，帖子的標題寫著“2500元底薪招暑期工，工作區域及對象是寫字樓里各種公司”。小張被標題上的“2500元底薪”吸引住了，點開帖子一看，帖子里還寫著：“招聘廈門申通快遞暑期兼職業務員，工資待遇為3000元到4499元，工作地點是廈門五緣灣CBD區。”小張立即撥打了帖子上的聯系方式，第二天他就和同學一起開始工作。

“我們當時也沒有意識到要簽合同，只看了帖子上的內容就傻乎乎地開始工作了?！毙堈f：“當時對方說一個月有2500元，一個月休4天，還有50元的電話補貼，我們覺得挺好就答應了。”

小張說，自己和同學從7月3日開始工作，可是工作了8天后，卻被五緣灣申通公司的負責人解雇了。“他們不給我們任何理由就辭退我們，而且只給我們300元的工資，我們扣去吃飯時間，每天要工作8小時。”

【快遞公司】招聘信息有出入

隨后，記者撥打了小張提供的電話，對方自稱是五緣灣申通公司負責人李少青，李少青說：“網上那條招聘信息不是我發的，是公司員工的一位朋友發上去的，這和我們招暑假工的工資標準有出入。”

李少青解釋說：“我第一天就和小張等人說好了，暑假工的工資是一天50元，不包吃住，也沒有50元的電話補貼，做幾天算幾天。他們的試用期是7月4到10日，辭退他們是因為三四天以后他們不按照公司標準工作，單子搞錯、不歸位，還互相推脫責任，教了幾天都教不會。我們上班時間一般是上午八九點鐘到晚上七點，但是他們傍晚五點多就跑了。”

李少青承認，他并沒有與小張簽訂書面協議。