現在正值暑假，不少學生想趁機找兼職掙生活費，但由于經驗不足，常常出現一些糾紛。近日，晨報接到多起類似投訴，并請律師為暑期工支招。

案例1

合同沒寫清 工資或縮水

高三剛畢業的小何也想趁著暑假鍛煉自己，于是在廈門某大酒店找了一份服務員的工作。

小何6月底剛入職的時候與公司簽訂了一份協議，“上面說若做到9月10日，每月發1800元；若做不到，每月發1700元”。然而，當她打算辭職的時候卻遭到了拒絕，該大酒店的人事部經理拿出一份表格，上面寫著“未到9月10日，扣500元，不予結算工資”，旁邊均有學生們的簽名。

“當初跟小何說過了要做到9月10日，酒樓在暑期工的入職表上都有注明。”該經理表示，承諾做到9月10日的學生如今想提前辭職，并不是不行，可以向部門經理提出辭職，但8月份的工資可能沒法足額發放。

案例2

老板跑路了大學生傻眼

廈門某職業學院大二學生小林和同學通過一家中介在枋湖一家私人公司做話務員，負責推銷茶葉，每天對著資料上的電話號碼一個個打過去。小林和同學未與公司簽訂書面協議，“老板和我們口頭約定工資，一個月底薪是1800元，再加上10%的抽成”。

小林說，結算工資時，老板卻變卦了，“底薪變成了1600元，抽成也只有5%”。小林還是被迫接受了，可是老板一直未發工資。她去公司找老板討要薪水時發現，公司大門緊鎖，老板的電話也打不通。現在，小林不知要向誰討要自己的工資。

昨日，讀者小張撥打晨報熱線稱，他在網上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業務員”的招聘信息，“當時底薪說的是2500元，但是現在我們做了8天才給300元，還無故辭退我們”。五緣灣申通公司的負責人則稱，招聘信息有誤。

案例3

【學生】工作8天只拿300元

暑假來臨，大二學生小張決定找一份暑期工掙點生活費。7月2日，他在網上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業務員”的帖子，帖子的標題寫著“2500元底薪招暑期工，工作區域及對象是寫字樓里各種公司”。小張被標題上的“2500元底薪”吸引住了，點開帖子一看，帖子里還寫著：“招聘廈門申通快遞暑期兼職業務員，工資待遇為3000元到4499元，工作地點是廈門五緣灣CBD區。”小張立即撥打了帖子上的聯系方式，第二天他就和同學一起開始工作。

“我們當時也沒有意識到要簽合同，只看了帖子上的內容就傻乎乎地開始工作了。”小張說：“當時對方說一個月有2500元，一個月休4天，還有50元的電話補貼，我們覺得挺好就答應了。”

小張說，自己和同學從7月3日開始工作，可是工作了8天后，卻被五緣灣申通公司的負責人解雇了。“他們不給我們任何理由就辭退我們，而且只給我們300元的工資，我們扣去吃飯時間，每天要工作8小時。”

【快遞公司】招聘信息有出入

隨后，記者撥打了小張提供的電話，對方自稱是五緣灣申通公司負責人李少青，李少青說：“網上那條招聘信息不是我發的，是公司員工的一位朋友發上去的，這和我們招暑假工的工資標準有出入。”

李少青解釋說：“我第一天就和小張等人說好了，暑假工的工資是一天50元，不包吃住，也沒有50元的電話補貼，做幾天算幾天。他們的試用期是7月4到10日，辭退他們是因為三四天以后他們不按照公司標準工作，單子搞錯、不歸位，還互相推脫責任，教了幾天都教不會。我們上班時間一般是上午八九點鐘到晚上七點，但是他們傍晚五點多就跑了。”

李少青承認，他并沒有與小張簽訂書面協議。

學生請注意

暑假打工注意6點

學生找暑期工時應該注意什么呢？福建金海灣律師事務所律師鄭志寧為大家支了六招。

1. 學生應小心“黑中介”、“黑老板”。學生委托中介機構介紹工作前，要先查清其是否有工商部門頒發的營業執照和勞動部門頒發的職業介紹許可證原件，辦公地址與證件上的是否一致。

2.別輕易掏錢。如果遇到一問三不知、急著收錢的單位，多半是“黑中介”、“黑企業”。學生還可從廣告語來判斷崗位的可信度，越是“常年招聘”、“高薪急聘”的崗位，越要小心。

3.不輕信路邊廣告。大學生打工最好咨詢學校的勞動就業服務中心，或者由學校負責聯系用工單位。如果必須自己尋找，可以通過正規的中介機構幫忙聯系。

4.須簽訂書面協議。應聘成功后，應與用工單位簽訂書面協議。大學生假期兼職屬短工行為，協議中最重要的就是約定具體工作時間、確定工資數額、工資支付時間及方式，具體條款可參照勞動合同。

5.拒絕高薪誘惑。高薪的背后很可能就是陷阱，多個心眼便少一分受騙的可能。

6.注意人身安全。不要只從表面上判斷對方好壞，多跟周圍同學商量，凡事留個心眼。

用人單位請注意

有毒等崗位別招未成年人

鄭律師提醒用人單位，聘用未成年學生有風險，如果工作期間學生的人身受到損害（不僅僅是工傷），企業有可能要承擔一定的賠償責任。同時，用人單位在聘用未成年工（指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者）時，用人單位不得安排其從事有毒、冷水、高溫等類型的作業，保障勞動者在勞動過程中的健康與安全。國家《禁止使用童工規定》中則明確規定，任何單位或個體工商戶均不得招用未滿16周歲的未成年人。