制圖/劉哲姝

近日，記者通過電話、郵件以及面對面采訪等方式，對240位在廈門就職的應屆畢業生進行調查。受訪者就職的領域包括醫療、金融、IT、制造、房地產、酒店餐飲等行業和機關事業單位。結果發現，受訪者的平均起薪為2725元/月。對不少行業來說，學歷并不是劃分薪資的標準，有一技之長或是擁有實習經歷的職場新鮮人，往往更吃香。

廈門晚報訊（文/記者 郭舒晨 王晨程 許云芬 高金環 翁華鴻 劉麗英 實習生 徐婷 林聿晶 顏秋麗）

有亮點

“藍領”初薪超“白領” 19歲的廚師拿到4000元

根據此次調查，受訪者起薪最低的為房地產行業，平均起薪2000元/月；最高的為醫療行業，平均起薪3500元/月。其他幾個行業的平均起薪由高到低分別為:IT行業3250元/月，金融業2800元/月，機關事業單位2675元/月，制造業2578元/月，酒店餐飲業2250元/月。換算下來，在廈應屆畢業生的平均起薪為2725元/月。從學歷看，普通高校畢業生（本科及以上）起薪為2721元/月，而職校畢業生（專科）起薪為2750元/月，后者比前者高出29元。

記者發現，在IT、房地產、酒店餐飲業等行業，不同學歷間的薪水相差并不大。以酒店業為例，薪資并不是以學歷來劃分，而是根據工種來制定。其中，前廳及營銷人員相對高些，客房、餐飲相對低些。房地產行業也幾乎不按學歷定薪，新人的薪資標準幾近相同。

此次調查還發現一個有趣的“逆襲”現象——職業技術學校畢業生的平均起薪超過了在機關事業單位就職的受訪者。前者的平均起薪為2750元/月，后者則為2675元/月。同時，職校畢業生的平均起薪也幾乎和進入金融業的大學畢業生相當。而機關事業單位、金融業的“準入門檻”至少是本科。可見有一技之長在手的畢業生，在就業市場上真是香餑餑。

李文華今年19歲，畢業于廈門工商旅游學校烹飪專業，工作后的第一個月便拿到了近4000元的薪水。在他看來，有一技之長很重要，“我覺得自己的優勢主要是平時比賽的優異成績，廈門市、福建省、全國都拿過一等獎。”

有差距

北上廣起薪比廈門高千元 應屆生并不“一切向錢看”

國內某知名人才網站的調查顯示，今年應屆畢業生在北上廣等一線城市的平均起薪為3783元。相比之下，在廈門就職的應屆畢業生平均2725元的起薪，跟一線城市還是有1058元的差距，但不少受訪者表示，并非“一切向錢看”。

今年25歲的陳力（化名），是一名海歸IT男。他的預期月薪是5000元，但目前初薪只有3500元。“扣除吃喝玩樂和交通費用，到手的錢便所剩無幾了。”陳力說，“在IT行業，薪水主要和工作經驗掛鉤，如果能有兩年相關工作經驗，月薪應該能有五六千元了。”

在本次調查中，不少受訪者都表示，找工作時并非“一切向錢看”。對他們來說，良好的工作氛圍和學習平臺等，才是更為重要的。

碩士畢業的陳婷婷（化名）在廈門一家國企工作，第一個月試用期工資2850元，轉正后的薪水預計有5000元左右。她說，此前她還收到兩家單位伸來的橄欖枝，其中一家是房產民企，年薪12萬元；另一家是做保險的央企，開出的薪資是前兩年稅前5000元/月（補貼另計），之后年薪10萬元。不過，陳婷婷都沒有心動。她認為，房產政策性太強，且要跟項目，經常外派，比較不穩定；保險則職業發展空間太小。

陳婷婷說，選擇現在這個單位，一個很重要的原因是，簽約前曾在這里實習過。“在這里實習的經歷，不僅讓我對單位內部環境、崗位情況等更為了解，而且也喜歡上了這里的氛圍。”陳婷婷說。

目前在廈門一家房地產公司做財務的林鵬（化名），“初薪”是4500元。他認為，這與之前的經歷有關，他曾經一邊學習一邊兼職做會計，這才讓他獲得相對高的初薪。林鵬說:“不管到哪個地方工作，都能學東西、學做人，薪水并不是最關鍵的。”

怎么花

“初薪”基本都月光 有人光打車就花了近千元

這些職場新鮮人的“人生第一筆薪水”，都花在哪些地方呢？調查中記者發現，受訪者的初薪幾乎都花光了，多數花在和家人朋友吃飯慶祝，給長輩買禮物盡孝心等。

在制造業工作的程婕（化名），初薪是2600多元。“早餐在家里吃，中餐是公司免費提供的，因此在餐費這塊，基本沒有太多支出。”她說，“最近天太熱，怕曬黑，出門幾乎都打的，所以這個月光打車費就花了近千元，占了薪水的好一大塊。”此外，她主動承擔起為家里交水電費的“責任”，交了一個月的水電、物業管理費700多元；另外給姥姥400元紅包。再給自己買了2件新衣服，一個月的工資就這么沒了。

在星級酒店工作的李莉（化名），第一個月的工資為2450元。由于單位提供食宿，她的個人開支在500元左右，大約花了500元給媽媽買了化妝品，給爸爸買了把剃須刀。剩下的1450元全部“貢獻”給了社交費用:“和朋友出去吃幾次飯，跟同事出去泡泡吧、唱唱歌，還有就是身邊的朋友同事結婚，要湊‘份子錢’，工資就這樣花沒了。”

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醫療行業高學歷吃香

在IT、房地產、酒店餐飲業等行業，不同學歷間的薪水相差并不大，而醫療行業卻是例外。記者了解到，對于公立醫院醫護人員工資收入，廈門市政府有相應標準。醫療行業的受訪者中的大專生，初薪大約在2000元左右，本科生大約在4000元左右，碩士研究生較本科生大約高出600元，而博士生工資則在碩士生基礎上高出1000元左右。當然，績效獎金則與科室效益掛鉤，且差距較大。

林勝（化名）是一家醫學高等院校的碩士畢業生，被廈門某三甲醫院錄用。他告訴記者，自己剛參加入職培訓不久，尚未拿到第一份薪水，但預計在3000元左右。“和預期水平有點距離。”他說，身邊工作一年的碩士學歷同事，每月薪資大約有6000多元，基本達到預期水平。林勝說，對醫生來說，學歷比較重要，高學歷者后勁更足，在薪資、升遷、職稱評定方面都有顯著優勢。

據受訪者介紹，醫生在上崗前要接受1-3年的規范化培訓。在規范化培訓期間，薪資主要由兩部分組成，一部分由醫院發放，大約1500元-2000元；另一部分由科室發放，若分在效益較好的科室，獎金也會相應較多，最多大約在1500元-2000元，少的則只有數百元。護士在培訓期間沒有獎金，每月薪資大多不到2000元。