案例 同樣時間，有人薪水漲三倍，有人一分未漲

經驗 企業更需要執行力強的員工，而不是抱怨

當職場新鮮人念叨“初薪”時，職場過來人初薪幾何，他們有什么忠告？企業雇主又是怎么看呢？昨日，記者就此采訪了我市多家企業負責人及多位“職場老人”。

廈門晚報訊（記者 王晨程 實習生 林聿晶）

起薪不到2500元 兩年翻了三倍多

23歲的湖南女孩李汪，在軟件園二期某公司工作剛兩年多，目前已是該公司品牌負責人，深得老板好評。她最初的起薪不到2500元，目前薪水已經翻了三倍多。

李汪畢業于省內某高校，剛畢業時，她迷茫地“漫天撒網”亂投簡歷，但后來她發現，在自己能做的崗位里，如行政、文員、前臺、助理等，只有策劃是自己比較喜歡的，“找對方向是第一步。”

她說:“工作小環節要做好，便利下個環節的同事。”策劃其實就是寫文案，為公司的產品寫“寶貝描述”，“雖然這對產品的推廣至關重要，但還是有很多人不那么在意這個環節。雖然我的描述文采不是最好的，但卻是最好用的。因為我會把文案的每個分節、段落布局清楚，負責下個環節的設計師就會一目了然，很清晰。我兩個月后就被調至其他崗位了。”她說，新入職的員工，做的都是最基礎的工作，而往往也是最容易找到規律的，只要不斷總結經驗，就能在短期內做好，并獲得較多的企業基礎信息。

“當大任務派到頭上，就把它的每件小事當做作品來完成。企業更需要執行力強的員工，而不是抱怨。”她說，不計得失地工作確實不容易，但真正實踐后，就會發現收獲很多，比如，意想不到地讓許多核心負責人認識并記住自己。“不知不覺，薪水就漲了。”

另一位女孩小西（化名），比李汪早一個月進該公司，但前兩個月卻主動辭職了，辭職前，她的薪水僅停留在其最初提薪3000元后的水平。一開始，小西也很受認可，但對自己的職業方向沒有明確，左顧右盼，關注度不夠，不斷在小事上失誤，在同事眼中，漸漸變得“不靠譜”。小西對自己的工作也產生了懷疑，也曾對老板傾訴其困難。最終，在還沒找到下一份工作前，便辭職了。