【說法1】

起薪夠用就好 關鍵看提升潛力

游先生是我市某大型國企人力資源總監，他說，畢業生要清楚一個概念，起薪只是就學體系的一種價格標識，跟畢業院校和從事的專業有關，而進入工作崗位后，未來能取得什么樣的薪酬，則跟日后所從事崗位和價值體現有關。因此，畢業生對起薪不應該有太多糾結，只要能夠保持個人生活的基本需求就可以了。要思考的是以起薪為起點，未來如何獲得更好的薪酬。

如今畢業生看重起薪，這種心態跟目前整個社會的物價特別是房子的壓力有很大關系，因此，畢業生希望起薪越高越好，企業也會隨時調整畢業生的起薪，否則招不到人。

他認為，如果一名畢業生確定選擇一家企業，就不應該因為起薪的問題產生心態上的變化。如果畢業生日后在這一崗位上做得不錯，企業會看到你的貢獻，給你加薪，認可你的價值。如果畢業生心態不好，只去做跟起薪匹配或者低于起薪的工作，工作的成績就不會超出上級的期望，這樣就會出現惡性循環，因為表現不好，薪酬得不到提升，薪酬不升對工作產生倦怠，最終很可能會被淘汰。

剛入職的畢業生如何做一名優秀員工，如何在日后獲得更高的薪酬？他提了三個建議。首先，新員工應該熱愛自己的工作，培養對工作的興趣，這樣就會全身心投入到工作中去。在工作中新員工不僅要用腦用手，而且要用心，從工作中尋找到尊嚴快樂，享受工作。另外，新員工還應該把自己的工作當成一種事業來做，在平凡的崗位上做出不平凡的事情，主動找事情去做，愿意為達成更高的標準去付出自己的努力，特別是在遇到問題的時候，不抱怨，多從自身找原因，尋求解決問題的辦法。最后一點是要有客戶導向和結果導向，在工作中了解工作的對象，講究方法，提高工作效率，持續改變自己的工作標準，不斷克服困難，這樣就會創造性地去執行任務，從而就會有不錯的業績結果呈現。新員工要善于協作，出現問題時不要推諉，而是去想著解決問題，當職責不是很明確的時候，要善于補位，敢于擔當。（記者 吳笛）

【說法2】

學歷并非最重要 碩士博士預期應放低

某大型電子企業負責人說，學歷并非最重要的，像碩士生、博士生，在企業招聘中地位有點尷尬。在許多企業，除研發部門外，他們并不是必須的，無法在企業中發揮最大功用。這類求職者的預期往往也很高，而其實際工作能力未必比學歷低者強。

廈門PBA董事長蘇桂強說，今年的新員工，還是大專和本科占大多數。

廈門閩力安市政服務有限公司總經理徐斌說，以自己的企業為例，如果能招到有工作經驗的中專、大專生，就不會選擇大學生或更高學歷。因為以往的經驗是，剛畢業的學生，第一年不能創造價值，他們拿不到預期的薪水，積極性也不高。“所以我們更希望招聘能夠一步到位的員工。” （記者 王晨程 實習生 林聿晶）