案例 同樣時間，有人薪水漲三倍，有人一分未漲

經驗 企業更需要執行力強的員工，而不是抱怨

當職場新鮮人念叨“初薪”時，職場過來人初薪幾何，他們有什么忠告？企業雇主又是怎么看呢？昨日，記者就此采訪了我市多家企業負責人及多位“職場老人”。

廈門晚報訊（記者 王晨程 實習生 林聿晶）

起薪不到2500元 兩年翻了三倍多

23歲的湖南女孩李汪，在軟件園二期某公司工作剛兩年多，目前已是該公司品牌負責人，深得老板好評。她最初的起薪不到2500元，目前薪水已經翻了三倍多。

李汪畢業于省內某高校，剛畢業時，她迷茫地“漫天撒網”亂投簡歷，但后來她發現，在自己能做的崗位里，如行政、文員、前臺、助理等，只有策劃是自己比較喜歡的，“找對方向是第一步。”

她說:“工作小環節要做好，便利下個環節的同事。”策劃其實就是寫文案，為公司的產品寫“寶貝描述”，“雖然這對產品的推廣至關重要，但還是有很多人不那么在意這個環節。雖然我的描述文采不是最好的，但卻是最好用的。因為我會把文案的每個分節、段落布局清楚，負責下個環節的設計師就會一目了然，很清晰。我兩個月后就被調至其他崗位了。”她說，新入職的員工，做的都是最基礎的工作，而往往也是最容易找到規律的，只要不斷總結經驗，就能在短期內做好，并獲得較多的企業基礎信息。

“當大任務派到頭上，就把它的每件小事當做作品來完成。企業更需要執行力強的員工，而不是抱怨。”她說，不計得失地工作確實不容易，但真正實踐后，就會發現收獲很多，比如，意想不到地讓許多核心負責人認識并記住自己。“不知不覺，薪水就漲了。”

另一位女孩小西（化名），比李汪早一個月進該公司，但前兩個月卻主動辭職了，辭職前，她的薪水僅停留在其最初提薪3000元后的水平。一開始，小西也很受認可，但對自己的職業方向沒有明確，左顧右盼，關注度不夠，不斷在小事上失誤，在同事眼中，漸漸變得“不靠譜”。小西對自己的工作也產生了懷疑，也曾對老板傾訴其困難。最終，在還沒找到下一份工作前，便辭職了。

從1800元干起，23歲就成酒店主廚

23歲的汪鷺進，現在已是一家五星級酒店的主廚，包吃住外，不算獎金福利，每月都能拿到5000多元。他自己攢了些錢，還開了家賣姜母鴨的小店，月純收入超過2.5萬元。但在他看來，開店只是閑時副業，當好廚師才是自己的主業。總廚職位是他三四年后的目標，不少總廚才不過30歲，“好的五星級酒店，總廚月薪有3萬多元，還不算分紅，當然，我要不斷踏實學習。”

在工商管理學校烹飪專業學習期間，盡管汪鷺進已獲過不少市賽、省賽乃至國賽的一、二等獎，但剛到海悅山莊酒店實習時，每月只有350元， 他把100元給爺爺奶奶，剩下的存起來。

后來，他在一家五星級酒店當了一年的“小弟”，即廚工，第一個月拿了1800元，“當時根本沒在意薪水，有得學就很好了，都是慢慢積累，切菜就用心切菜，把基本功練好，一道菜一道菜地學。”后來又干了一年“荷頭”，即“廚工頭兒”，工資漲到2500元。再接著，3500元，4000多元……一直上漲。

“其實我也不是完全看薪水的，之前也呆過一家酒店，薪水比現在的高，但還要考慮自己手藝缺什么，去最能鍛煉提升的地方。”他說，可能是由于自己比較老實，有上進心，因此，人緣好，行內人也愿意幫他，“每次有好職位，都會拉我一把。”

與汪鷺進相比，當年那些考上高中、大學的初中同學，有的正為找工作發愁。而絕大多數現在的收入都在3000元左右。“同學聚會時，挺多大學畢業的同學想投奔我學廚藝。”

【雇主】

起薪約2500元 員工應找準方向

我市一家大型電子企業負責人表示，公司的起薪一般約2500元，他說，之所以不高，一方面是考慮到工作能力，另一方面則是源于應屆畢業生跳槽率過高。

“初薪其實是新員工必經的一個過程，畢業生要放低姿態，踏實做好手頭的工作，在體系完善的企業里，上級會有察覺，薪水的提升也是必然的。”

廈門閩力安市政服務有限公司總經理徐斌說，大多數企業給的起薪不會高，大概在2500元至3000元左右。企業招人主要看員工是否能創造價值，“現在很多企業其實不太愿意招應屆畢業生，因為他們大多數眼高手低，預期較高，只想自己要什么，而不去考慮自己能做什么。”

廈門PBA董事長蘇桂強也認為，畢業生不應該過多地去考慮所謂“初薪”的問題。他說，有一部分新入職的員工，最大問題是沒想好自己喜歡什么，想往哪個方向去成長。“很多抱著先試試的態度，其實對個人對企業都是不好的，最好還是要有個相對清晰的方向，最起碼所做的東西都是有積累的，有一個不斷成長進步的空間或方向。”如果有清晰的方向，提升空間是很大的。“有的同事出來一兩年，工資翻一兩倍甚至兩三倍的都有。”他透露，該公司應屆生新入職起薪是3000多元。（記者 王晨程 實習生 林聿晶）

【說法1】

起薪夠用就好 關鍵看提升潛力

游先生是我市某大型國企人力資源總監，他說，畢業生要清楚一個概念，起薪只是就學體系的一種價格標識，跟畢業院校和從事的專業有關，而進入工作崗位后，未來能取得什么樣的薪酬，則跟日后所從事崗位和價值體現有關。因此，畢業生對起薪不應該有太多糾結，只要能夠保持個人生活的基本需求就可以了。要思考的是以起薪為起點，未來如何獲得更好的薪酬。

如今畢業生看重起薪，這種心態跟目前整個社會的物價特別是房子的壓力有很大關系，因此，畢業生希望起薪越高越好，企業也會隨時調整畢業生的起薪，否則招不到人。

他認為，如果一名畢業生確定選擇一家企業，就不應該因為起薪的問題產生心態上的變化。如果畢業生日后在這一崗位上做得不錯，企業會看到你的貢獻，給你加薪，認可你的價值。如果畢業生心態不好，只去做跟起薪匹配或者低于起薪的工作，工作的成績就不會超出上級的期望，這樣就會出現惡性循環，因為表現不好，薪酬得不到提升，薪酬不升對工作產生倦怠，最終很可能會被淘汰。

剛入職的畢業生如何做一名優秀員工，如何在日后獲得更高的薪酬？他提了三個建議。首先，新員工應該熱愛自己的工作，培養對工作的興趣，這樣就會全身心投入到工作中去。在工作中新員工不僅要用腦用手，而且要用心，從工作中尋找到尊嚴快樂，享受工作。另外，新員工還應該把自己的工作當成一種事業來做，在平凡的崗位上做出不平凡的事情，主動找事情去做，愿意為達成更高的標準去付出自己的努力，特別是在遇到問題的時候，不抱怨，多從自身找原因，尋求解決問題的辦法。最后一點是要有客戶導向和結果導向，在工作中了解工作的對象，講究方法，提高工作效率，持續改變自己的工作標準，不斷克服困難，這樣就會創造性地去執行任務，從而就會有不錯的業績結果呈現。新員工要善于協作，出現問題時不要推諉，而是去想著解決問題，當職責不是很明確的時候，要善于補位，敢于擔當。（記者 吳笛）

【說法2】

學歷并非最重要 碩士博士預期應放低

某大型電子企業負責人說，學歷并非最重要的，像碩士生、博士生，在企業招聘中地位有點尷尬。在許多企業，除研發部門外，他們并不是必須的，無法在企業中發揮最大功用。這類求職者的預期往往也很高，而其實際工作能力未必比學歷低者強。

廈門PBA董事長蘇桂強說，今年的新員工，還是大專和本科占大多數。

廈門閩力安市政服務有限公司總經理徐斌說，以自己的企業為例，如果能招到有工作經驗的中專、大專生，就不會選擇大學生或更高學歷。因為以往的經驗是，剛畢業的學生，第一年不能創造價值，他們拿不到預期的薪水，積極性也不高。“所以我們更希望招聘能夠一步到位的員工。” （記者 王晨程 實習生 林聿晶）