邊防戰士在執行任務（資料圖）

東南網7月30日訊（海峽導報記者 曾毓慧 通訊員 薛劍 張寧義 文/圖）“八一”建軍節前夕，廈門公安邊防支隊對多個基層邊防派出所正職領導（正營級）進行調整，一批作風踏實、勇于開拓的干部走上領導崗位。值得關注的是，多名“80后”拔尖少校獲提任邊防派出所所長，其中還有數名“85后”擔任副職。

據廈門公安邊防支隊負責人介紹，干部考察重人品、重能力、重業績，多崗位歷練，直接從基層提拔，是此次干部調整的主旋律，也將成為今后的大趨勢。另據了解，廈門公安邊防支隊一名“80后”干部已于去年獲提拔為副團級，成為當時全省最年輕的副團級政委。

多崗位歷練 二度任職所長

3個月前，34歲的武警少校范代敏調任何厝邊防派出所所長。初次接觸范代敏的人都會覺得這人說話隨和，顯得很低調。但廈門公安邊防支隊政治處有關人士對其給予很高的評價：“素質比較全面，業務能力強，帶隊也很有經驗。”

1980年出生的范代敏，在擔任大嶝邊防派出所所長期間，積極協調駐嶝部隊、組織島上干部群眾開展的軍警民聯勤聯防工作做法在全省推廣。不僅如此，范代敏主導創新推出的電瓶車星級管理等服務旅游經濟的做法，被廈門市委辦進行工作情況交流并全市推廣；聯合大嶝綜治辦、司法所、法庭，及小嶝老人會、治保會等單位推出的“好厝邊會所”矛盾糾紛多元調處機制，受到孟建柱等領導批示肯定。

“為人親和，不擺架子”，是與他共事者一致的看法。范代敏2001年從福建省警察學校畢業后，先后在翔安區蓮河邊防派出所和支隊機關任職。2009年，獲提任大嶝邊防派出所副所長，分管社區治安，2年后升任該所所長。在大嶝任職期間，將該所打造成一級公安所。

也就是說，這位年僅34歲的武警少校，已在基層、機關多個崗位上歷練。而此次赴任被中央軍委授予的“海防線上英雄哨所”——何厝邊防派出所所長一職，既是交流任職，也可視為上級對其寄予厚望。

多名“80后” 基層提任正職

幾乎同一時間，何厝邊防派出所“80后”副所長謝思穎獲提拔升任思明區曾厝垵邊防派出所所長。本月，該所另一名“80后”副職許群枋則赴任集美區馬鑾灣邊防派出所所長。就在半個多月前，年僅30歲的周游則由湖里區高崎邊防派出所副所長升任海滄區嵩嶼邊防派出所教導員，同為正職……

此前幾個月，廈門島內外合計14個邊防派出所的正副職領導均有不同程度的變動。而導報記者在梳理廈門島內外14個基層所正職領導（所長、教導員）時發現，一批“80后”走上了基層邊防所主官崗位，擔任起部隊建設“挑大梁”的角色。

另據了解，已有幾名拔尖的“85后”擔任基層所副職，如，1986年出生的劉允慜已于本月擔任翔安瓊頭邊防派出所副所長，同齡的黃杰則擔任集美鳳安邊防派出所副所長。

當民警時 事跡常見報端

在這批新提拔的“80后”所長里，導報記者也注意到，有數人在擔任普通民警時表現突出，屢獲表彰，并多次見諸報端。

如許群枋，人長得英俊、陽光，在擔任馬鑾灣邊防派出所所長前，他曾在何厝邊防派出所任職達7年，系蓮前街道蓮成社區民警兼社區綜治副書記及社區禁毒專委。針對蓮成社區安置居民主要是弱勢群體還有老城區的拆遷戶以及申請保障性住房的中低收入者，社區構成特點“七多”（困難戶多、殘疾人多、下崗失業人員多、老年人多、歸僑人員多、幫教吸毒人員多、矛盾糾紛多），許群枋憑著“多一份耐心，多一份真心，多一份愛心”的“三多”精神，助力蓮成社區先后被評為廈門市戒毒（康復）工作示范點、市級“文明社區”、“平安社區”，而許群枋也被轄區居民親切地稱為“許三多”，先后獲評廈門市第四屆“十佳民警”、廈門市“五一”勞動獎章、福建省十大邊防衛士、“第十屆福建省青年五四獎章”等殊榮。

而曾與許群枋同期在何厝邊防所共事的謝思穎，在擔任何厝邊防所副所長期間，結合“城中村”專項整治，首創全市“社區追緝墻”，深入開展各項嚴打專項活動，特種行業管理到位、黃賭現象整肅徹底。

在2010年執行“兩會”安保任務過程中，一名肇事者不聽勸阻來到管控區，且突然持刀刺傷現場執勤人員。危急關頭，正在現場執勤的謝思穎不顧個人安危，奮勇沖上前制服肇事者，而謝思穎左手掌心及四指均被利刃砍傷。時任廈門市委書記于偉國、市政法委書記陳炳發、市公安局局長盧士鋼等領導分別作出批示，高度肯定了謝思穎關鍵時刻挺身而出的大無畏精神，福建省邊防總隊則給謝思穎記二等功。

全省最年輕副團也是“80后”

這批“80后”所長，30歲出頭，非常年輕，即因表現突出獲提拔擔任基層所正營級職務（所長、教導員），不得不讓人欽佩。實際上，還有更拔尖的“80后”，已獲提拔至副團級。

這名副團級干部名字叫陳達欽，去年4月，陳達欽被破格提拔為全省最年輕的副團級政委，現任廈門公安邊防支隊機動大隊政委。

陳達欽，2003年7月本科畢業后進入邊防系統，有將近7年時間駐守在湖里區五通邊防派出所，從事“平凡而枯燥”的社區警務工作，由一名稚嫩大學生兵成長為群眾工作經驗豐富的優秀社區民警。2008年任五通邊防派出所副所長。2010年7月，30歲的陳達欽被破格提拔為蓮河邊防派出所所長崗位，首創了廈泉兩地警方“三聯”警務的社會管理創新模式，承辦了首屆全國公安邊防部隊文化工作會議現場觀摩工作。

去年4月，陳達欽又再次破格提拔為全省最年輕的副團級政委，他曾被《中國邊防警察》雜志作為封面人物，屢獲公安部、省公安廳、團省委、省邊防總隊、廈門市公安局表彰。

提拔復合型干部是大趨勢

“這批基層所正職既能吃苦，又很能干。”廈門公安邊防支隊政治處主任杜強分析，這幾年以來，支隊領導越來越重視干部的復合型多崗位歷練，今年經層層嚴格篩選提拔的這批“80后”所長，幾乎都是長期扎根在基層，一步一個腳印，至少都在二至三個派出所的多個崗位上歷練過，提拔這樣的人才擔任要職，也屬實至名歸。“可以確定的是，今后，重視提拔復合型干部將是大趨勢。”“80后”就當上所長，但這并不意味著一勞永逸，杜強主任說，隨著沿海邊防前線開發節奏的加速，現今廈門公安邊防系統各個基層所工作越來越繁重，維穩、安保、治安、社區，每一項事務都不能有半點馬虎，更容不得半丁點懈怠或失職，這對這批“80后”所長來說，又將是一次嚴峻的考驗。