東南網8月16日訊(海峽導報記者 錢玲玲/文 資料圖)隨著下半年訂單的不斷增多,加上大量暑期工、實習生快要返校,廈門的不少制造業企業已經或即將面臨“用工荒”。 下半年訂單普遍增多 “目前,我們大概缺工3000人。”昨天下午,宸鴻科技相關負責人向導報記者報出了這樣一個龐大的缺工數。 該負責人說,進入下半年以來,公司的訂單大量增加,目前已經在趕國慶節、圣誕節的訂單,因此對工人的需求量特別大。加上陸續有工人離職,因此目前企業的缺工數量比較大。 另一家電子企業也表示,企業目前還未出現明顯缺工,但從9月份開始訂單將有比較大的增加。據他測算,屆時企業大約會缺工200人。 大量實習生將要返校 目前還處于暑期,不少企業都有大量的實習生、暑期工奮戰在生產一線。不過,隨著9月開學季的到來,實習生、暑期工將陸續返校,這也給企業帶來了崗位空缺。 冠捷科技在這個暑假就迎來了大約500名實習生。“廠里已經接到國慶節、圣誕節的訂單,都在趕這些貨。接下來會有部分實習生陸續返校,是否會帶來缺工目前還不好說,要看訂單生產的情況。有些實習生已經是職校三年級,不一定馬上返校,可以留到10月、11月。”有關負責人說。“這種情況在很多企業都存在,基本每年都會出現。”廈門市職業介紹服務中心主任陳鵬飛說,“每年的5月-8月,很多制造業企業都會迎來一批職校的實習生,在這期間企業比較不會缺工。但隨著9月暑期結束實習生陸續返校,原來被實習生占掉的崗位就空了出來,一些企業不得不等到寒假到來,才能填補這些空缺。” 多種措施應對“用工荒” 為了應對“用工荒”,企業也想了很多辦法。“去年這時候我們缺工很嚴重,所以今年我們就早作準備,提前和很多學校建立了合作關系,從河南、四川、廣西、江西等地招募了500名實習生,填補了很多空缺。”冠捷科技有關負責人說。 另一家制造業企業則是通過增加員工福利,減少內部員工流失率。“廈門的夏天很熱,我們為一線工人提供全空調的工作環境,再配合其它福利,盡可能地把老員工留下來。” 另外,包括宸鴻科技在內的多家制造業企業已經做好計劃,將要外出招工。 |
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