東南網8月16日訊（海峽導報記者 錢玲玲/文 資料圖）隨著下半年訂單的不斷增多，加上大量暑期工、實習生快要返校，廈門的不少制造業企業已經或即將面臨“用工荒”。

下半年訂單普遍增多

“目前，我們大概缺工3000人。”昨天下午，宸鴻科技相關負責人向導報記者報出了這樣一個龐大的缺工數。

該負責人說，進入下半年以來，公司的訂單大量增加，目前已經在趕國慶節、圣誕節的訂單，因此對工人的需求量特別大。加上陸續有工人離職，因此目前企業的缺工數量比較大。

另一家電子企業也表示，企業目前還未出現明顯缺工，但從9月份開始訂單將有比較大的增加。據他測算，屆時企業大約會缺工200人。

大量實習生將要返校

目前還處于暑期，不少企業都有大量的實習生、暑期工奮戰在生產一線。不過，隨著9月開學季的到來，實習生、暑期工將陸續返校，這也給企業帶來了崗位空缺。

冠捷科技在這個暑假就迎來了大約500名實習生。“廠里已經接到國慶節、圣誕節的訂單，都在趕這些貨。接下來會有部分實習生陸續返校，是否會帶來缺工目前還不好說，要看訂單生產的情況。有些實習生已經是職校三年級，不一定馬上返校，可以留到10月、11月。”有關負責人說。“這種情況在很多企業都存在，基本每年都會出現。”廈門市職業介紹服務中心主任陳鵬飛說，“每年的5月-8月，很多制造業企業都會迎來一批職校的實習生，在這期間企業比較不會缺工。但隨著9月暑期結束實習生陸續返校，原來被實習生占掉的崗位就空了出來，一些企業不得不等到寒假到來，才能填補這些空缺。”

多種措施應對“用工荒”

為了應對“用工荒”，企業也想了很多辦法。“去年這時候我們缺工很嚴重，所以今年我們就早作準備，提前和很多學校建立了合作關系，從河南、四川、廣西、江西等地招募了500名實習生，填補了很多空缺。”冠捷科技有關負責人說。

另一家制造業企業則是通過增加員工福利，減少內部員工流失率。“廈門的夏天很熱，我們為一線工人提供全空調的工作環境，再配合其它福利，盡可能地把老員工留下來。”

另外，包括宸鴻科技在內的多家制造業企業已經做好計劃，將要外出招工。

新聞延伸

一線操作崗位 女工比男工吃香

女性由于受到產假等因素影響，不少白領崗位更青睞招聘男性。不過，導報記者發現，在企業生產車間的一線操作崗位上，女工卻比男工更加吃香。

一家電子企業的相關負責人坦言：“我們生產的產品都是電子元器件，有些元器件很小，只比頭發絲粗一點，對于這種精細化的操作，女工比男工更有耐心。”另外，女工比男工更好管理，工作穩定性高。一些男工做久了這樣的工作就會覺得很無聊、不愛干，離職率比女工高。

導報記者了解到，類似這樣的情況，在不少制造業工廠都普遍存在。