廈門日報訊（記者 張明蕾）在國務(wù)院印發(fā)的《意見》里，帶薪年休假制度落實(shí)情況被要求納入各地政府議事日程，并作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。對廈門來說，相關(guān)部門的行動其實(shí)更早。記者昨日從市勞動監(jiān)察支隊了解到，廈門從2008年起就把帶薪年休假落實(shí)情況納入了勞動監(jiān)察范圍內(nèi)。

廈門大部分單位有年休假相關(guān)制度

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。連續(xù)工作1年以上的職工，享受年休假；單位應(yīng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工享有年休假成為一項(xiàng)有明文規(guī)定的權(quán)利，廈門市勞動監(jiān)察支隊也從2008年開始，把年休假制度落實(shí)情況納入了勞動監(jiān)察范圍。

在《勞動保障監(jiān)察書面審查情況表》上，記者看到“是否執(zhí)行了年休假制度”正是其中一項(xiàng)審查內(nèi)容。市勞動監(jiān)察支隊工作人員告訴記者，無論是何種單位，都必須把年休假執(zhí)行方案列入單位規(guī)章制度里，明確年休假怎么放，若職工未休年休假，單位如何補(bǔ)償?shù)取?/p>

據(jù)了解，目前大部分單位都有年休假的相關(guān)制度。那些在日常審查中存在問題的單位，市勞動監(jiān)察支隊會立刻督促單位整改，拿出具體的年休假方案。

具體執(zhí)行方式靈活多樣

有制度保障是前提，職工們能否享受到年休假，關(guān)鍵還得看執(zhí)行情況。在網(wǎng)友們看來，年休假執(zhí)行情況“堪憂”。有人直言:“光說有什么用，難道會派個人來監(jiān)視老總？”像這般吐槽落實(shí)難的不在少數(shù)，另有部分網(wǎng)友則抱怨雖有制度卻因各種原因休不了。

春節(jié)放假十多天，法定假日外的天數(shù)算作年休假。不休年休假的職工，按規(guī)定給予加班費(fèi)。職工暫未享受的年休假天數(shù)，可抵消平日的遲到或曠工。這種較大的協(xié)商余地，讓年休假的具體執(zhí)行變得靈活多樣。《職工帶薪年休假條例》也規(guī)定過“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”

整體而言，廈門大部分單位能較好執(zhí)行年休假制度，當(dāng)然也有單位雖有制度卻難執(zhí)行。從2008年將年休假納入勞動監(jiān)察范圍至今，市勞動監(jiān)察支隊每年大約會接到十多起關(guān)于年休假的投訴。據(jù)了解，這些投訴基本都解決了。