廈門日報訊（記者 吳曉菁）思明區考核街道領導班子，不再“一把尺子”量到底——《思明區街道領導班子綜合考核實施辦法（試行）》今日正式出臺。這一新的考核辦法探索建立了分類差異化考核機制，為每個街道“量身定制”考核標準，更加突出考核工作的實效性和科學性。

這是思明區完善干部評價體系、樹立正確的績效觀的一個“破冰”之舉。根據新的考核辦法，今后街道領導班子的考核將更加強調街道職能重心的轉變，強化評價街道在經濟結構轉型升級以及在社會治理、服務群眾、服務企業、生態效益等方面發揮的作用，老百姓滿意度在考核評價中的分量也將加大。

不以GDP大小論英雄、只以功能發揮好壞論成敗。新的考核體系由實績定量考核、綜合定性考核和綜合分析研判三個部分組成，不僅通過定量考核客觀了解街道“硬實力”，還通過多種方式了解相關工作人員以及轄區群眾的直觀感受，考核街道的“軟實力”。

“軟”、“硬”結合，全方位進行系統分析，不再“一錘子定音”。

思明區把轄內10個街道根據各街道職能的區別分成三類:鷺江、開元、筼筜、梧村、嘉蓮街道為商貿中心區，蓮前、濱海街道為優化發展區，鼓浪嶼、中華、廈港為歷史保護及文化打造區。

每種類型的街道，思明區設置相應考核指標體系。除了商貿中心區類型街道依然相對側重考核經濟發展情況外，降低優化發展區類型街道經濟發展考核權重，弱化歷史保護及文化打造區類型街道經濟發展職能要求，同時考慮到鼓浪嶼街道的特殊性，取消了其“經濟發展”相關指標的考核。這改變了以往街道對經濟發展的指標設置，將街道對經濟發展職能重心從總量增長、招商引資等方面轉變為服務企業、配合招商等。

根據不同街道的特色工作，思明區還設置了差異化考核內容，如鼓浪嶼街道還考核了“鼓浪嶼整治提升成效評估，旅游市場檢查治理”等指標，中華和廈港街道考核“傳統商業街市及居住性歷史街區風貌建筑保護”等指標，廈港街道專設“沙坡尾文創區建設情況”考核指標等。