東南網9月16日訊（海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 胡曉牧/文 吳靜穎/圖）漲工資是每個職工最關心的事。昨日，廈門市人力資源和社會保障局發布2014年部分行業工資指導線，涉及制造業、金融業、交通運輸和倉儲郵政業等3個行業。職工工資漲多少合適，可以對照指導線看一看。

制造業工資偏低 增長基準線最高

根據全市工資指導線意見，結合制造業、金融業、交通運輸和倉儲郵政業等3個行業近十年來經濟發展、在崗職工平均工資情況，確定3個行業工資增長基準線為：制造業為13%；交通運輸、倉儲和郵政業為11%；金融業為10%。人社局要求，上述3個行業的企業，要結合本企業經濟效益及職工平均工資情況，參照行業工資指導線進行工資增長決策。

其中：上年度企業人均工資水平在本行業企業平均水平以下的企業、經濟效益比上年有較大提高的企業、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在14%以內。

企業人均工資水平達到本行業企業平均水平3倍或者本市城鎮非私營單位職工平均工資2倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業工資指導線基準線。

企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，也可以零增長或者負增長，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

金融業工資最高 增長基準線最低

8月28日，廈門市人社局剛剛發布2014年廈門市企業工資增長指導線，以工資增長率10%作為企業工資增長基準線。

導報記者注意到，此次發布的三個行業中，制造業的工資指導線基準線最高，高于全市基準線；金融業的工資指導線基準線最低，僅維持在全市基準線水平。

廈門市人社局勞動關系處負責人吳目國表示，之所以有這樣的差異化，就是為了調節部分行業的過高收入，同時提高艱苦行業一線職工的工資增長幅度，縮小行業間不合理的工資收入差距。

據了解，企業工資指導線主要對企業起到指導作用，是勞資雙方的談判依據之一，而不是像最低工資標準那樣有法律強制作用。廈門從2000年開始每年發布企業工資指導線，但單一的企業工資指導線已不能滿足對不同行業間企業工資增長水平的指導。

廈門市人社局建議，這3個行業企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使一線職工的工資增幅適度高于職工平均增幅。還建議企業實行一線職工與經營者工資增長掛鉤制，一線職工平均工資不漲，企業經營者工資也不宜增長。