亮點1　 首次賦予企業自主權，自行決定獎勵的人才對象

根據思明區《引進和扶持總部經濟和重點產業人才暫行辦法》，這次思明區重點引進和扶持的是總部經濟以及商貿、旅游、會展、金融、軟件與信息服務、文化創意等重點產業人才。每年扶持人才最高達到100名，每個企業每年可申報3名人才。

對于人才來說，住房和子女就學問題是最大的困擾。除了對入選人才給予個稅獎勵外，思明區還會給予享受購房租房補貼、子女擇校入學等優惠。已在廈購房并實際居住、無其他房產的人才可申請15萬元的購房補貼；在廈無房產租房居住的人才可連續3年享受每月4000元的租房補貼。

思明區委組織部說，這一新的人才政策改變了以往政府在引進人才上大包大攬的做法，突出發揮企業引才的核心主體作用，首次將人才評價權交給企業。

那么，什么樣的人才可以享受獎勵？這個答案由企業自己來回答。思明區此次由企業作為扶持申報主體，賦予企業對人才的推薦權和篩選權，由企業決定本企業中可享受優惠措施的人才。此外，所有扶持資金也直接撥付企業，由企業按規定支配使用。

亮點2　 創新評價標準，評價人才不唯學歷、不唯職稱

不以學歷職稱論英雄——這份新的人才政策在獎勵對象上，不唯學歷、不唯職稱，可以說是廈門人才政策上的一次創新與突破。

對于人才獎勵設定的申報條件最重要的一條是看人才繳納的個人所得稅金額，也就是人才的薪酬。“是不是人才，當然是企業說了算，企業給員工高的薪酬，這意味著這是企業所認可的人才。

“有了這樣的政策，可以幫助我們企業更好地吸引人才、留住人才。這個政策真真切切地幫到我們企業了。”15日上午，當思明區委人才辦的工作人員把新政策送到安踏體育用品有限公司的時候，該公司總裁助理兼人力資源總監楊勇翻閱著這份最新的人才政策，頻頻點頭。

位于觀音山國際商務營運中心的安踏體育用品有限公司目前有近800名員工在這里上班。員工不僅來自全國各個城市，也有部分高管來自美國、韓國等以及港澳地區。

楊勇坦言，平時在吸引人才、留住人才上，安踏也面臨不少棘手問題，比如員工子女入學難、住房難等等。一些來自國外的人才，由于沒有職稱，就沒有辦法享受到廈門當地的一些人才獎勵政策，只能由企業自己來獎勵，“現在有了思明區出臺的這一新政策，有些問題就能迎刃而解。”

楊勇說:“這個政策我覺得考慮得非常周全，細到住房補貼、個稅返還，還有子女入學問題，這些其實是可以讓人才真正得實惠的，這個政策真的幫到了企業，相信公司的員工都會很開心。”

聲音

優化人才體系

加快培育壯大民營企業

思明區委常委、組織部部長盧秀萍表示，《引進和扶持總部經濟和重點產業人才暫行辦法》的出臺，是思明區貫徹落實市委、區委“三規合一”相關會議精神、市民營經濟工作會議精神，加快實施人才強區戰略的一次創舉。

本次出臺的扶持政策，明確以總部企業和重點產業企業作為扶持主體條件。這一方面契合“三規合一”綜合發展規劃下思明區以“1+6”為主導的產業發展路徑；另一方面也是貫徹廈門市《關于促進民營經濟健康發展的若干意見》，加快培育壯大骨干民營企業，為其營造良好招才引智環境的適時之舉。

本次新辦法的出臺，優化提升了思明區的人才政策體系。在原有“英才計劃”四大人才工程的基礎上，接下來，思明區還將繼續拓展本土人才扶持辦法，并通過建立健全人才工作目標責任、成員單位聯席會議、人才工作聯絡員等制度，提升英才俱樂部建設，不斷加強人才工作整體競爭力。