東南網(wǎng)9月27日訊（導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 思法/文陶小莫/圖）老王一覺(jué)醒來(lái)，突然“老了”兩歲。他原本58歲，但老板卻對(duì)他說(shuō)“你已經(jīng)60歲了”，就讓他提前退休回家了。

更讓老王不滿(mǎn)的是，用人單位還在勞動(dòng)部門(mén)正式批準(zhǔn)他退休前，就停止發(fā)放工資，導(dǎo)致老王處于無(wú)收入狀態(tài)。

近日，這家逼員工提前退休的用人單位被判敗訴，思明區(qū)法院還要求其支付近9萬(wàn)元賠償金給員工。

還差兩歲 老員工“被退休”

老王說(shuō)，他是在58歲時(shí)突然“被退休”的。之前，他已經(jīng)和公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為無(wú)固定期限。

簽了這份無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，老王以為自己端上了“鐵飯碗”，每月3700多元的工資可以一直領(lǐng)到60歲退休為止。

但是，老王沒(méi)想到，2012年8月3日，公司突然向他出具一份《退休通知》，告知他說(shuō)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，老王從2012年8月31日起準(zhǔn)予退休，終止雙方的勞動(dòng)合同。

老王對(duì)此很氣憤，他說(shuō)，公司僅憑一紙通知，就停止發(fā)放工資，也不讓他繼續(xù)上班，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

收到公司通知不久后，老王就以公司非法解除勞動(dòng)合同為由，向廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除合同的賠償金。

仲裁委審理后，很快就作出了裁決，要求公司向老王支付賠償金89294元。不過(guò)，裁決后，公司不服該裁決，又向思明區(qū)法院提起訴訟。