東南網9月27日訊（導報記者 陳捷 通訊員 思法/文陶小莫/圖）老王一覺醒來，突然“老了”兩歲。他原本58歲，但老板卻對他說“你已經60歲了”，就讓他提前退休回家了。

更讓老王不滿的是，用人單位還在勞動部門正式批準他退休前，就停止發放工資，導致老王處于無收入狀態。

近日，這家逼員工提前退休的用人單位被判敗訴，思明區法院還要求其支付近9萬元賠償金給員工。

還差兩歲 老員工“被退休”

老王說，他是在58歲時突然“被退休”的。之前，他已經和公司簽訂了《勞動合同》，約定合同期限為無固定期限。

簽了這份無固定期勞動合同后，老王以為自己端上了“鐵飯碗”，每月3700多元的工資可以一直領到60歲退休為止。

但是，老王沒想到，2012年8月3日，公司突然向他出具一份《退休通知》，告知他說，經有關部門批準，老王從2012年8月31日起準予退休，終止雙方的勞動合同。

老王對此很氣憤，他說，公司僅憑一紙通知，就停止發放工資，也不讓他繼續上班，屬于違法解除勞動合同。

收到公司通知不久后，老王就以公司非法解除勞動合同為由，向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除合同的賠償金。

仲裁委審理后，很快就作出了裁決，要求公司向老王支付賠償金89294元。不過，裁決后，公司不服該裁決，又向思明區法院提起訴訟。

兩個年齡 哪個版本是真的？

法庭之上，關于老王的年齡成為最大爭議焦點。

法官發現，老王竟然出現了兩個版本的年齡。用人單位說，老王已經60歲，達到法定退休年齡了。但老王說，他明明只有58歲，是企業給他“虛增”了兩歲，逼他提前退休。

雙方都向法官提交了證據，用人單位提供了老王早年的一份登記表，載明老王的出生年月為1952年8月，證明企業通知他時，他已經60歲了。

但是，老王提交的證據更多，包括他的居民身份證、工作證、退休證和退伍軍人證明書等，所有這些證據材料，都明確載明他的出生日期為1954年8月，即“被退休”時他確實是58歲。

老王還說，公司為他辦理的工作證也是58歲，可是，公司卻在明知他只有58歲的情況下，還提供虛假材料為他辦理退休手續，既不合法，也不道德。

法院判決 企業侵權應當賠

經審理，近日思明區法院作出一審判決，認定用人單位違法解除勞動合同，應當賠償老王經濟賠償金89294元。

法官分析說，依照法律規定，勞動者在達到法定退休年齡并享有社會養老保險待遇時，勞動合同才能終止。但是，在現實生活中，有的用人單位為了減少開支、降低社保費用支出或者聘用更年輕的勞動者，以提前為職工辦理退休手續的方法侵犯勞動者權益。

本案當中，老王的正式身份證明確表明他“被退休”時只有58歲，但是，用人單位卻并未本著實事求是的原則，反而有意以其單方認定的年齡為老王辦理退休申報。

而且，用人單位還在勞動部門批準老王退休前，老王也未實際享受養老待遇的情況下，就單方提前終止勞動合同，并停止支付工資，顯然侵害了勞動者的合法權益。因此，法院判決認為，用人單位這種行為屬于違法解除勞動合同，應承擔賠償責任。

福建聯合信實律師事務所楊朝瑋律師告訴導報記者，退休年齡的證據應當以公安機關所出示的為準，一般情況下，以居民身份證為準。因此，本案應當認定老王實際年齡為58歲。

專家說法

遭遇被退休，該怎么維權？

廈門大學法學院教授黃健雄說，目前有些企業逼員工提前退休，通常是私刻公章為職工辦理假“提前退休”，為此偽造檔案。

公司偽造職工檔案辦理提前退休主要有三種情況：一是將沒有工傷的職工變成有工傷的職工提前退休；二是以原來根本不是該公司的社會人員偽造檔案，變成該公司職工參與退休；三是不屬于提前退休范圍的人員，加上一些特殊崗位的工作經歷，提前退休。

當員工遭遇被提前退休，只有按照規定向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護自身權益。