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海西晨報訊（記者 崔易）10月，備受關注的校園招聘季正悄然拉開序幕。根據往年情況，校園招聘活動一般于每年9月中旬開始，分為兩季，第一季為每年9月至11月，第二季則為次年3月至4月。每年10月，出于招攬優質人才的考慮，企業參加校園招聘不斷提前，以校園宣講會形式提前介入。10月則是目前校園招聘的旺季，高潮會一直持續到11月底。

記者了解到，目前廈門大學、集美大學等高校校園招聘已啟動。在集美大學學生就業網的首頁，不斷更新著近期即將舉辦的校園專場招聘會的時間，其中第一場招聘會于9月19日舉辦，最新更新的一場時間已排至11月19日。通過對參加校園招聘企業的瀏覽，記者發現IT、服務業、教育類企業數量居多，軟件設計員、工程師等職位需求較大。

現象

校園招聘“海投”沒準多個機會

盡管所在學校的校園招聘還未開始，但就讀于廈門大學嘉庚學院新聞系的大四學生小蘇早在暑假就已在58同城上做好了簡歷。“有感興趣的企業，或者職位就投簡歷。”在小蘇的觀念里，簡歷的遞交是校園企業宣講會全過程中最重要的一項，多投一份簡歷很可能就多一個機會。

在許多大四學生眼中，打印一份簡歷不過幾毛錢，但就業機會對自己來說卻是無價的。“幾乎每場宣講會，我都會去投簡歷。”福建師范大學國際經濟與貿易專業大四學生小鄭自學校校園招聘會開始，至今已投出16份簡歷。“或許有些企業來學校招聘的職位我并不合適，但是萬一我適合他們公司其他職位呢？”相比在求職網站上投簡歷，小鄭認為經由校園招聘會投遞出的簡歷，被企業人事部門閱覽幾率較大。

“感覺宣講會現場，都是企業宣講人在介紹，說的內容網上也查得到。”在采訪中，記者發現在不少大四生心中，校園招聘宣講會的概念等同于企業詳情介紹會，因此宣講內容已不再重要，反而投簡歷才是參加校園招聘宣講會的關鍵。

跨校參加招聘 追隨心儀企業

“名校生忙著趕場子，非名校生忙著蹭場子。”說到參加校園企業宣講會，大四學生小陳半開玩笑地形容。小陳坦言，自己所就讀的大學并非985、211，在校園招聘會上，很少見到大企業前來學校舉辦招聘宣講會。為了參加自己心儀企業的招聘宣講會，小陳平時經常瀏覽廈大、集大等學生就業網。“前幾天我剛剛去集美大學參加了一場戴爾（中國）的招聘會。”小陳認為，企業進入學校舉辦招聘會，不意味著僅僅只招收一所大學的畢業生，其他學校的學生如果有符合條件，也應該擁有被企業選中的機會。

跨校參加招聘會在校園招聘季中并不少見，甚至有應屆生畢業生為了自己心儀的企業跨省參加招聘會。今年剛畢業的小趙告訴記者，去年的11月，為了參加coach（蔻馳）校園招聘宣講會，她特意從廈門趕赴西安，只為能夠通過校園招聘的渠道，將自己的簡歷送到心儀企業HR手中。事實的確如此，在北京、上海、廣州等一線城市舉辦的校園招聘中，工作機會的確多于普通二線城市。記者在應屆生求職網上看到，9月28日北京市校園宣講會共13場，上海市7場，南京市17場，而該日全福建省校園宣講會只有2場。

大三學生參會 提早積累經驗

現如今，校園招聘會已然是大學校園中的一屆盛會。“感覺學弟學妹們比我們還關注校園招聘。”小趙告訴記者，前來參加招聘會的學生中，除了有大四應屆畢業生，也不乏大三學生，在招聘會現場，大三學生參與互動的積極性甚至比大四應屆畢業生還要高。

“提前感受下找工作的氛圍，多總結下經驗，明年輪到自己時才不會束手無策。”集美大學大三學生小吳告訴記者，今年參加校園招聘會的目的并不是要找工作，而是為了對企業用人要求等信息有更加深入的了解，同時也能夠看到自己身上的不足，利用一年的時間進行自我提升，向理想工作的要求靠近。

如何在校園招聘會上脫穎而出？

支招

如何在校園招聘會上脫穎而出？如何有效利用校園招聘會這個平臺，進入自己心儀的企業？記者采訪了3位畢業生，去年此時，他們也是校園招聘宣講會中的一名聽眾，而現在他們已成為心儀企業中的正式員工，下面讓我們一起分享他們在校園招聘中的“高招”。

事先準備：明確目標

“先了解你自己，問問自己究竟想要什么樣的工作。”與其他同學不同，畢業于新聞學專業的小周從大一起便“立志”不當記者，大二的公關活動策劃課卻讓她十分感興趣，在成功策劃組織了歌手賽等校園活動之后，小周對自己將來的職業方向有了想法。

在大四校園招聘會前夕，小周翻閱了往年前來參加校園招聘會的企業名單，心中大致有了底，清楚自己應該選擇文化傳播類公司，才能做自己最喜歡的活動策劃。“我去的宣講會場數最少，但也是班上少數通過校園招聘會進入職場的。”小周將自己的成功歸結于自己提前做了功課，明確目標后，通過網絡查詢，掌握職位信息動態，有針對性地在校園招聘會上推銷自己，最終贏得了面試機會。

簡歷制作：簡潔明了

提到參加校園招聘所用的簡歷時，小唐毫不避諱的表示，當時她的簡歷遭到了同班同學的嘲笑：只有一張A4紙大小。當她通過面試進入企業后，在公司遇到當時面試自己的人事主管時，卻被告知當時那張薄薄的簡歷，竟成了她進入企業的敲門磚。相比如宣傳冊一般厚度的簡歷，能在校園招聘會中上千份簡歷中“跳”出來的，往往濃縮在一張A4紙上：回收簡歷數量龐大，人事不會逐一細看，有的甚至連被翻閱的機會都沒有。此外，太過冗長的簡歷，反而給人話語表達能力不佳的感覺。

其次，簡歷內容的充實以及針對性也必不可少。“身高、體重、家庭住址、父母情況等信息就不必寫在簡歷上了，企業關注的是你的能力。”小唐建議參加校園招聘的大四學生在制作簡歷時要注意內容的可讀性，特別是在個人經歷以及技能等信息是企業所關注的，要詳細描述。如果對所應聘的公司職位很看重，可以適當結合企業價值觀，往其理想人才方向填充修改簡歷。

“簡歷要務實，不要空話連篇。”小唐提醒大學生，在校期間的作業、作品，都要保存好，這將成為充實簡歷內容的重要元素。

面試：敢問薪酬

好不容易獲得心儀企業的面試機會，面對如此寶貴的機會，多數人不敢向面試官提及薪資待遇方面的問題，生怕給對方留下不好印象。“走到最后一關了，咨詢薪資待遇本就不是見不得人的事。”小葉告訴記者，自己就曾在面試最后就薪資待遇問題向面試官提出個人看法，最后不僅沒有失去工作機會，還提高了試用期薪酬。

難以啟齒向面試官詢問薪資的應屆生，同樣對自己所從事行業的具體情況不熟悉，或很可能期待過高。由于沒有經驗，應屆大學生無法對自己能值多少錢做出大致的評估，往往也無法判定企業給出的薪資是否合理。“事先詢問企業人事，或是向認識的同行前輩請教。”憑借小葉的經驗，事先了解薪資待遇能讓應屆生更加順利地找到適合自己的工作單位。