東南網11月14日廈門訊（本網記者 鄒玒 通訊員 李劍婷 李心）想知道職工最關心的漲工資問題是怎么談判產生的？工會主席又是如何與老板在談判桌上討價還價？今天上午，廈門市總工會在市委黨校舉辦了一場別開生面的工資集體協商模擬談判比賽，來自各區、產業工會和鎮街服務站的90多名工資集體協商指導員參賽。

現場模擬勞資雙方談判工資的情景設置，所有參賽者組成12支代表隊，每隊7人分演勞方和資方，在談判桌上正面交鋒。據悉，此次比賽的試題全部來自各地的真實案例，涉及的行業和企業性質都不盡相同。比賽之前，市總工會還專門進行為期一天的培訓，邀請勞動部門的專家授課，并現場安排學員觀看視頻。此外，比賽現場還請來了市人社局、市建筑行業協會、基層企業的工會主席和市總部門、產業工會的談判專家擔任評委。

孫福毅是集美街道的一名基層指導員，接觸工資集體協商工作只有一年多，還是一名新手。據他介紹，集美街道的小微企業眾多，開展區域性工資集體協商是一項重點工作，也是一項難點工作。不過在這次比賽中，他卻坐上了資方副總的位置。他說：“這樣的比賽對我們新手來說實在難得。俗話說，知己知彼，百戰百勝。這次比賽讓我更能了解老板的心態，這對以后開展工資集體協商談判具有很大的啟發。”

據悉，以現場模擬的形式開展工資集體協商指導培訓，這在全市還屬首次。之前的工資集體協商培訓大多集中于理論性的授課學習，實踐應用性的培訓較為少見。召開此類模擬比賽，對基層指導員業務能力的培養和談判技巧的提升具有較強的指導意義。

今年9月，廈門市總工會民主管理部成立。工資集體協商不僅作為市總工會的一項重點工作，也是工會發揮作用、打牢基層基礎的一項重要內容。接下來，市總工會還將成立一支工資集體協商專家顧問團，邀請相關行業和部門的專家、高校的學者以及經驗豐富的工會主席作為顧問團成員，為我市工資集體協商制度建設提供專業性指導。