東南網11月25日廈門訊（本網記者 鄒玒）合同糾紛如今已經成為勞動爭議的典型案件。今天下午，一場生動的法庭大課堂就將一個鮮活的庭審案件搬到廈門市總工會。這場由廈門市總工會、思明區(qū)人民法院和廈門大學法學院共同主辦。

被告黃女士于2012年5月17日入職廈門某幼兒園，2014年7月14日，廈門某幼兒園以黃某違反《聘任協(xié)議書》第三條“服從領導、聽從分配、忠于職守”“積極維護甲方集體利益和聲譽”的規(guī)定，且“對領導交辦的任務，公開抵觸，以離職來威脅，并在私下扭曲幼兒園形象，煽動同事，破壞內部團結，在園內引起極壞的負面影響”為由，向黃某下達解聘通知書，后黃某向廈門市思明區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方勞動關系于2014年7月14日解除，廈門某幼兒園支付違法解除勞動合同賠償金17745元。

廈門某幼兒園反申請黃某支付賠償金7200元，之后思明區(qū)勞動爭議仲裁委員作出裁決，確認雙方勞動關系2014年8月3日解除，廈門某幼兒園應支付黃某違法解除勞動合同賠償金17370.55元，并駁回廈門某幼兒園的請求。廈門某幼兒園不服該仲裁結果，遂向法院起訴。

這場庭審案件也是市人民法院在市總工會設立的勞動爭議巡回審判點日常受理的案件之一。一直以來，市總工會十分重視依法治會工作的提升與法治工會的建設。去年4月，市總工會聯(lián)合市中級法院、市人社局創(chuàng)新模式，建立勞動爭議調裁訴對接機制，設立“一室兩庭”?！耙皇摇敝甘袆趧訝幾h調裁訴對接協(xié)調委員會辦公室，“兩庭”指市勞動爭議仲裁委員會派駐工會仲裁庭和市人民法院勞動爭議巡回審判點。今年，“一室兩庭”已受理職工信訪案件近6141起，協(xié)調追回經濟數(shù)額近170萬元，信訪答復率達100%，已成為市總工會有影響、有特色的維權工作品牌。