流水線缺工，但學生不愛干

不過，在招聘中，不少學生在愁“嫁”，卻也有很多企業“娶”不到人。

導報記者了解到，從廈門市10月份500人以上重點用工企業來看，缺工2.57萬人，其中普工達2.45萬人，占缺工總數的95.2%，也就是說，一線普工仍然是目前缺工主體。

然而，多數院校學生對這樣的工種卻興趣不大。勞動密集型企業的一線普工基本沒有技能要求，主要是通過長時間工作來換取薪資。學生通過兩年的在校學習后，對從事一線普工這種沒有技能要求的工作很抵觸。

以江西育才技術學院為例，三年以前招收電子類專業學生有10個班、500余人。但由于學生不愿做流水線普工，導致后來電子類流水線專業招生大比例壓縮，目前該校已經取消了該專業。

宿舍有wifi的企業更有吸引力

以前，內地的勞動力都喜歡往沿海城市跑，但近年來，隨著內地經濟的快速發展，廈門企業的薪資福利待遇正逐漸失去優勢。

例如，從招聘現場招聘企業提供的工資待遇比較看，廈門與三明市、南平市的薪資水平相差僅300元/月左右，再加上廈門生活成本相對較高，以及當地出臺較優惠的就業鼓勵政策，很多學生更傾向于在家門口就業。

另外，在招聘中，不少企業都發現，隨著“95后”們開始走上職場，薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇。“目前的職業院校在校生基本都是‘95后’，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術人才在選擇就業時，考慮的不僅僅是薪酬待遇，就業環境、職業發展、企業文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業內男女比例的多少、宿舍離工作地點的遠近、宿舍是否有wifi等都是他們考慮的因素。”有關負責人說。