企業招工計劃較往年減少

節后“用工荒”出現幾率較小

半數企業計劃提薪招工

幅度超過10%的僅占一成

《2014年廈門市企業用工、薪資與職工權益保障情況調研報告》近日出爐。市勞動關系管理研究會等研究機構以隨機抽樣方式，對140多家企業進行問卷調查，并對當前我市企業用工、薪資和職工權益保障情況進行分析。

報告顯示，2015年春節后，我市企業招工計劃與往年相比有較大幅度的減少，因此出現“用工荒”的幾率也較小。受調查企業中，有半數計劃提薪招工，提薪幅度10%以上的企業占一成。

從數據看，計劃為員工加薪的企業呈連年下降趨勢，提薪幅度也逐年縮小。目前，我市月平均工資增幅為近10年來最低，而最低工資標準僅占職工月平均工資的28%左右。

廈門晚報訊 文/記者 吳笛 圖/劉東華

提示1

工資增幅放緩，普通操作工難招

招工難其實是招廉價勞動力難

數據

我市職工月平均工資:4655元

相比上年增加278元，同比增長6.4%

差距:相比東部經濟發達地區少225元（4.61%）

在全國117個大中城市中，我市最低工資標準排在第56位，而職工月平均工資排在第16位。

近年來，中西部地區企業工資和農業收益有所提高，與外出務工的收入差距縮小，導致外出務工人員對打工收入的預期提高，對勞動條件、工資待遇更為敏感，從而形成了低薪崗位沒人去，高薪崗位僧多粥少的局面。制造業、住宿餐飲、居民服務和其他服務行業的歷年工資水平，均低于全市社平工資。尤其是住宿餐飲業，職工工資一直比社平工資少將近三分之一，因此，長期以來成為缺工最主要行業。

專家表示，當前部分勞動力密集型企業“招工難”的實質是招廉價勞動力難，“求職難”的實質是求職者實現職業愿景難，普通操作工難招，而符合企業要求的熟練工和技能型工人難留。

對策

合理確定勞動者

工資計算與統計標準

●及時調整相關政策規定，將最低工資標準與相關規費收取和待遇支付脫鉤。

●合理確定勞動者工資計算與統計標準，加強勞動保障行政執法力度，防止企業以犧牲勞動者權益為代價的非法用工行為。

●督促企業推行工資集體協商制度，建立職工工資正常增長機制，逐步提高企業職工收入水平。

●完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面。正確引導企業建立和完善現代企業薪酬管理制度，避免因為訂單不穩定導致企業勞動力流動率過高問題，確實保障勞動者的合法權益。

提示2

產業技術工人短缺成常態，企業轉型升級遇瓶頸

企業對技術工人只使用不培養

當前，我市大中型企業用工還是相對較有保障的，而中小企業和部分勞動力密集型的機械、電子、節能燈企業，因臨時性訂單、產生擴大和技術轉型升級等原因，缺工問題仍未得到有效緩解。

調查分析表明，我市勞動力市場普工短缺并不嚴重，但是技術工人特別是高級技術工人的供給卻嚴重不足。企業普遍對員工的培訓投入意愿不強、只使用不培養的做法，進一步加劇了技術工人的短缺，加上全社會尚未形成高技能人才的評價、激勵和流動的機制，技能人才在流動中難以實現應有價值，提高技能人才的人力資本投資回報率較低，無法達到鼓勵技能人才投資的目的。

對策

建立完善激勵機制

發揮高技能人才作用

●大力推廣“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的做法，提高高技能人才待遇水平，并逐步實現技師、高級技師與相應專業技術人員在工資福利方面享受同等待遇。

●建立健全人才保障機制，改進技能人才福利待遇偏低的狀況，為各類人才成長創造良好的社會環境。

●引導企業注重提高職工待遇，拓展職工個人發展空間。

●充分發揮由政府主辦的技工學校等職業院校中技能人才培訓基地的教育和培養作用。

提示3

新生代勞動力成主力，高薪不再是職業選擇唯一標準

技術含量低的職業成過渡性選擇

隨著新生代勞動力就業觀念的逐漸轉變，他們除了對工資福利待遇有要求外，對工作環境、發展前景、子女教育等方面的考慮，也成為選擇工作崗位的重要前提。

當前，我市企業招工難主要發生在規模小、效益不高、福利待遇低的中小企業中，特別是技術含量較低的加工企業和小餐飲與物業管理等服務業，由于自身條件不足，往往無法為勞動者人員提供較為理想的工作、住宿環境和較高的工資待遇。有的雖然工資待遇不錯，但是勞動強度大，工作環境對健康有害，職業發展前景有限，往往成為求職者過渡性選擇的職業。

另一方面，由于受物價上漲因素影響和內地勞動力輸出地經濟發展的影響，雖然廈門市產業工人的工資水平相對來說仍有一定優勢，但是由于生活成本比內地高，對產業工人的吸引力正在降低。

對策

構建科學薪酬制度

注重員工精神需求

●以人性化的管理構建企業核心價值觀，突出勞動者關注的非經濟因素，豐富民工的業余文化生活，滿足員工精神文化需求，增強員工對企業的歸屬感和幸福感。

●制訂適合公司的人力資源政策提升員工關系管理水平，幫助員工制定職業發展規劃，降低員工流動性，避免勞資沖突，最大限度化解用人風險。

●及時構建科學合理的薪酬制度，保障勞動者基本生活水平，避免在生產淡季時勞動者因加班費減少而離職，或者生產旺季時因勞動力強度過大引發勞資矛盾。

建議

人力資源儲備與升級

要及早做出相應規劃

當前廈門還沒有出現嚴重缺工的情況，原因在于廈門在社會保障、員工維權、子女配套就學等城市公共服務質量方面，比其他城市仍具有較大優勢。不過，隨著中西部經濟發展，西部地區建設項目提供了大量就業崗位，并相應提高了勞動者的工資福利待遇，以及職工子女教育、交通、社會治安等公共服務水平，廈門的這個優勢將越來越不明顯。因此，當前部分勞動力密集型企業出現長期缺工問題，提醒我市人力資源管理政策應適時調整，及早做出相應的人力資源儲備與升級規劃。

勞動力流動狀況與勞動者工資福利待遇、物價生活水平、文化娛樂、交通設施、社會治安、就醫和子女就讀等因素直接相關，優質的社會公共資源對流動人口形成了強大的吸引力。

《報告》中提到，廈門應堅持市場導向的就業機制，充分發揮社會管理和公共服務職能作用，營造良好的用工環境，充分發揮勞動力市場的自我調節作用，確保優質勞動力能夠優先提供給生產效率比較高的企業。同時，還應通過加強行政執法力度與輿論宣傳相結合方式，引導企業規范用工，合理提高勞動者待遇，促成勞動力市場供求關系的動態平衡。