廈門晚報訊（文/記者 吳笛制圖/邱藝鋒）昨日，記者從“2014年度廈門市企業用工、薪資情況調研成果分享會”上獲悉，去年廈門企業生產經營情況比2013年明顯好轉，但是民營企業缺工現象仍較為嚴重。此次調研是在市勞動關系管理研究會等研究機構對廈門140多家企業進行問卷調查的基礎上產生的。

為吸引員工，企業普遍從吃、住、玩等方面為員工提供服務。受訪企業表示，為職工提供餐飲、住宿，為新生代勞動者提供休閑娛樂條件已逐漸成風。

吃、住方面，受調查企業中有83.68%為員工提供食堂就餐或直接發放伙食補貼；半數以上企業為職工提供住宿或者發放住房補貼，部分企業甚至還為員工提供夫妻房。

業余生活方面，受調查企業中三成以上為員工提供娛樂室、公共電腦、免費無線上網、圖書館、運動場和醫療室等設施或生活服務項目。

缺工

普工缺工比例下降

民營企業缺工嚴重

受調查企業總缺工數占全部職工數的7.01%，比2013年有所增加。

缺工工種

技術工人與管理人員（2013年為24.04%）

普工——占缺工總數67.96%（2013年為75.96%）

原因

待遇不高技術要求高

讓招工難上加難

超過七成受調查企業認為招工難，但認為僅對小部分企業造成實際影響，有的企業還稱“因訂單不足根本不招人”。

企業觀點

認為企業缺工招不到人40.43%

認為企業缺工會持續較長時間28.37%（去年為36.84%）

普工月平均工資

說明:普工工資超過2501元的占81.14%，2013年為63.02%。

技術工人月工資

3501元以上——76.22%（2013年為66.07%）

待遇

薪酬普遍上漲

技術工人工資平均高500元以上

技術工人的平均工資比普工的平均工資高500元以上，63家制造企業中有54家的技術工月工資超過3500元，占了85.71%。顯示企業對技術工人的重視程度有一定的提高，但是職工工資普遍上漲，技術工人與普工工資優勢仍然不明顯。

延伸閱讀

現場招聘作用減弱

網上招工成新途徑

企業HR普遍認為，最有效的招工途徑是“本企業工人介紹”。2014年的這個比例比2013年的76.38%雖略有下降，但仍高達68.79%。

通過公共勞動力市場招聘和人社部門介紹，或舉辦現場招聘活動，仍然是企業重要的招工方式，但是作用逐年減弱。2013年還有半數以上企業把上述招工方式列為首選，到2014年已不足半數。

報紙或網絡媒體刊登招工廣告僅次于企業工人“內部介紹”，受到企業青睞。值得關注的是，通過微信、微博朋友圈和HR管理的QQ群發布招工信息，成為企業HR有效招工的新途徑。

相對于其他地區來說，廈門的生活成本較高。2014年初企業招聘時普遍將工資上調近500元，比許多勞動力輸出地高，如果計算勞動者外出求職成本，廈門企業的工資優勢不復存在。

盡管如此，當前廈門還沒有出現嚴重缺工，原因在于社會保障、員工維權、子女就學等城市配套公共服務方面比其他城市具有較大優勢。隨著中西部經濟發展，西部地區建設項目提供了大量就業崗位，并相應提高了工資福利待遇，廈門的企業勞動力短缺問題將更為突出。