精彩觀點

●正確的線路引導廈門產業轉型蹄疾步穩，要緊緊圍繞路線圖，努力發展一批輻射帶動能力強、科技含量高，有利于引領產業集聚，延長產業鏈，有利于產業結構調整升級，實現有質量有效益增長的項目和產業。

●產業轉型升級要在優化結構中穩增長，在創新驅動中促轉型。而無論是優化結構，還是創新驅動，人才至關重要。

廈門日報訊（記者 林露虹 崔昊）在今年廈門兩會的政府工作報告中，“轉型升級”這一關鍵詞因“新常態”被賦予了新的內涵。從新常態視角看經濟轉型，代表、委員集中探討的要點相較以往也發生了變化——如何實現穩增長與調結構的平衡？如何讓傳統產業加快轉型升級，讓新興產業加快成長，大家各抒己見，探討新常態下的轉型升級新思路。

緊密圍繞“5+3+10”路線圖

“5+3+10”現代產業支撐體系勾勒出了廈門產業轉型升級的路線圖。黃清河代表提出:“我們要盤活存量，想方設法留住現有的十大千億產業鏈中的優秀企業。同時要做足增量，圍繞十大千億產業鏈，抓龍頭、鑄鏈條、建集群、聚焦重大產業項目。比如廈門平板顯示產業鏈已達到了千億的水平，其發展位居全國前列，我們就要總結平板顯示產業的成功模式，并嘗試把這一成功的模式向其他千億產業鏈推行。”黃清河同時認為，廈門正處于轉型期，爬坡過坎攻堅轉型時期需要靠改革發力，“要加大改革力度，進一步將改革紅利釋放出來，增添轉型升級的新動力。”

注重企業商業模式創新

企業是經濟轉型升級的主體，多位代表、委員結合企業具體的做法進行觀點分享。黃文傳委員從定位談起，在他看來，推進轉型升級，定位很重要。

梁明煅委員認為，企業轉型升級，要適應時代發展大趨勢，并關注自身商業模式的創新，因為商業模式就是企業的盈利模式。“阿里巴巴就是個很好的例子，它本是一個虛擬的電子商業模式，但其利用了互聯網技術的發展，建立一個信息平臺，讓企業以最小的代價，聯系到更多的消費者，實現產品在全世界范圍內的銷售。”梁明煅指出，商業模式的創新應該貫穿于企業經營整個過程中，因為每個環節的創新都可能塑造一種嶄新的、成功的商業模式。

留住人才需政府政策扶持

“抓轉型升級就要抓好人才升級，是以人才結構優化引領產業結構。”童錦治認為，人才是創新驅動之源，是轉型升級的核心動力。具體措施上，李建發代表建議要培養復合型人才，“尤其是在自貿區建設的大背景下，需要培養一流的經貿、金融、法律、物流等相關專業型和復合型人才。”他說，福建人才存在外流現象，本土人才儲備相對不足，如何吸引開放思維與創新人才，是福建特別是廈門必須解決的問題。

劉子芳代表認為，政府要出臺硬性政策吸引高端人才。蘇慶燦代表則希望政府在出臺政策的同時，要研究政策的彈性空間，靈活處理人才落地時面臨的一些問題，讓真正的人才不受條條框框限制，幫助企業更好地用人、留人。