去年本市戶籍職工數約50萬，連續7個月上升

人力市場呈現供需兩旺但結構矛盾突出的狀況

廈門晚報訊（文/記者 吳笛 通訊員 胡曉牧 圖/記者 劉東華）記者今天上午從市人社局獲悉，截至去年12月31日，廈門職工人數158.72萬人，較去年同期增加4.09萬人，同比增長2.65%。其中，本市戶籍在職人數為49.79萬人，占總職工數的31.37%，連續7個月份保持上升態勢。

數據顯示，2014年全年廈門人力資源市場無論是企業需求崗位數還是勞動力資源總數都比2013年有所增加。廈門人力資源市場呈現總體供需兩旺、結構矛盾突出的狀況。

樣本分析

在職人數平穩增加 電子行業為缺工主體

以2014年12月份為例，數據來自廈門市就業管理信息系統

　　數據顯示，12月份全市各區上報500人以上重點用工企業共276家，在職員工總數418666人，總缺工數21317人。相比上一年同期，總缺工數減少6639人，是今年以來總缺工人數最少的一個月，也是近三年來500人以上重點用工企業缺工數最少的一個月。

電子行業依然是廈門缺工主體，該行業受訂單影響導致的階段性缺工情況比較突出。

用工形勢

A

中西部就業機會增多

來廈務工人員增量減少

去年，全市職工總數穩中有升，整體用工情況總體趨穩，缺工矛盾也較往年有所緩解。隨著春節的臨近，大量務工人員返鄉過年，企業用工需求將出現一個季節性缺工。

市人社局相關負責人說，企業用工需求的攀升與引進勞動力逐年減少的矛盾依然明顯。廈門經濟平穩發展的勢頭沒有變，部分企業用工規模保持穩定，有些還在增資擴產；受我國區域經濟協調發展以及勞動密集型產業梯度轉移等因素影響，中西部地區就業機會增多，薪酬待遇與廈門差距不斷縮小，中西部勞動力回鄉轉移就業，到廈門務工人員增量減少。

B

勞動力成本上升 制造業企業面臨較大沖擊

同時，求大于供的勞動力市場決定了勞動力成本上升是一種必然趨勢。勞動力成本上升，突出表現在工資水平的增長和社會保險費用增加等方面，這對依靠低廉的人力成本盈利的制造業企業產生了較大沖擊。去年9月廈門出臺政策，進一步減免、返還部分涉企收費，這對減少企業招工成本、破解“招工難”問題將產生積極影響。

值得一提的是，新生代農民工對高質量就業和勞動價值的體現越來越重視。新生代農民工由于家庭條件和受教育程度的改善，對待遇水平、就業環境、職業發展、子女入學和社會保障等基本生活條件的改善，有著更高的期望值。這對廈門企業的用工環境、權益保障和文化建設將產生重要的積極影響。

C

結構性矛盾長期存在 技術工緊缺與大學生就業難并存

需要企業重視的是，勞動力市場結構性矛盾現象還將長期存在。

從當下情況看，熟練工和技術工緊缺與高校畢業生就業難現象一直并存著。長期以來技工教育投入不足，技工培養能力還不能與經濟發展相適應，用工短缺仍然較為明顯。

同時，高校部分畢業生的專業背景、職業技能、就業觀念，與社會需求及崗位要求不相匹配，加大了高校畢業生就業的難度。

節后措施

組織外出招工9條線路 全力推進網上“智慧就業”

2015年春節后，廈門將以“春風行動”為抓手，組織全市公共就業服務機構開辦招聘專場和進入工業園區靠近服務等措施，搭建招聘求職供需直通平臺，引導來廈務工人員進場應聘求職，服務企業用工。

廈門將開展一系列外出招工活動，分別到湖南省湘西州、安徽省阜陽市、江西贛州市、江西九江市和撫州市、云南省昆明市、四川省資陽市和綿陽市、河南省三門峽市以及本省龍巖市、南平市等9條線路，涵蓋了7個省份、11個地市。目前除河南、云南、四川三地之外，前往其余地市招工的企業報名已經結束。

另外，繼續加強企業用工形勢的分析，通過強化廈門市就業管理信息系統應用、500人以上重點用工企業情況分析，及時科學判斷用工形勢，發布相關信息。同時繼續推動“智慧就業”，全力推進網上無形市場的建設。