東南網2月28日訊（海峽導報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）“兩年內月薪不過萬，老板裸奔！”這兩日，這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈。

看客們紛紛留言：為了招個人，要不要這么拼啊！

導報記者注意到，春節過后，隨著招工黃金期的到來，這么拼的老板還不止一個，求賢若渴的企業為了“搶”人，頻頻“放大招”。

招數1 你不賺錢，老板就裸奔

導報記者打開這則以“老板裸奔”為噱頭的招聘信息發現，這是一家由廈大畢業生創辦的跨境電商公司，主營海外電子商務平臺的零售業務。

該公司要招聘國外互聯網社會化營銷和廣告負責人，寫明的待遇是“月薪5000元+提成+期權”，且不要求相關工作經驗，聽起來十分誘人。

業內人士指出，按照這樣的薪資構成，只要求職者好好干，兩年內月薪過萬確實不是夢，所以老板才敢開出“裸奔”的條件吸引人才。“眼下，越來越多的企業通過互聯網進行招聘，把人才的目光先吸引過來是招聘成功的第一步。為此，‘月薪過萬’、‘老板裸奔’這樣的吸睛字眼，正是為互聯網量身打造的招聘策略。”該人士說。

招數2 你敢來，工資就翻倍

一家位于集美的企業，也打出了這樣的招聘廣告：“車工，你敢來，工資就翻倍。”

為了打消求職者的顧慮，企業干脆算好了賬：假如3月份入職，計件工資按3900元計算，按照公司給力的新年政策，3月份計件翻1.3倍，再加上280元資歷獎、100元滿勤/住補；首次入職新員工還有500元獎勵，通過游園現場報名進場還可再獎勵200元，加到一起工資已超過6000元。再加上一定的加班補貼，3月工資翻倍確實不是一句空話。

為了吸引新人入職，該企業還特別設立了500元的新員工獎勵，對初入職場的“菜鳥”以及準備跳槽的員工都是個不小的誘惑。

招數3 福利、獎勵有多少給多少

如果沒有愿意裸奔的老板，也沒有一夜翻倍的工資，怎么辦？

昨日，節后第二場綜合類人才交流會在廈門市人才中心舉行。導報記者注意到，更多的企業以各種福利、獎勵來留住人才。

例如，一家企業在招聘海報上一口氣列出了12項企業福利，包括六險一金、落戶廈門、法定假期、帶薪年假、健康體檢、司齡補貼、生日禮金、婚育禮金、過節費、員工活動、一年兩次集團出游、優秀員工年終境外旅行。

還有一家房地產中介公司則使出了試用期無責任底薪、廣闊的晉升空間（每季度選拔干部一次）、帶薪培訓50堂課、商業險、帶薪年假5-15天、春節帶薪假期9-10天、國內城市豪華游機會等“撒手锏”。甚至，為了照顧年輕人的作息習慣，還特別標注了每日9點上班，對于不愿意太早起床的“賴床一族”，也算是個不錯的福利。

反面教材

招聘海報太隨意被“嫌棄”

有這么多拼命的老板做榜樣，不拼命的老板立馬就被求職者“嫌棄”了。

“你們的招聘海報寫得這么簡單，我根本都看不明白，這些崗位有什么具體的要求，這叫我如何應聘？”

昨天上午，在廈門市人才市場的招聘會上，求職者周先生對一家企業挑起了刺。

順著周先生指的方向，導報記者注意到，這是一家汽車制造公司，招聘的崗位和人數還不少，包含銷售副總1人、大區經理若干、省區經理若干、業務精英若干等。

不過，在崗位要求上，多數崗位都只標注了工作經驗這樣的硬指標，卻沒有其它的具體說明。“我想應聘大區經理，可是我根本不知道企業對這個崗位是什么要求，尤其是銷售指標到底能不能完成，這樣應聘心里很沒底。”周先生搖了搖頭，離開了這個展位。

廈門市人才服務中心有關負責人建議，企業在招聘時，不僅要專業，還要講藝術。招聘海報如果做得太隨意，很難吸引求職者關注，招聘成功率自然也會降低，應該要多花點心思才能把人才吸引過來。