公司“加急” 趕巧同一天

難不成，公司真的這般“臨時(shí)抱佛腳”趕交社保？

昨日，該公司一分管負(fù)責(zé)人在接受采訪(fǎng)時(shí)解釋?zhuān)捎谛￡惵毼皇卿N(xiāo)售，在試用期公司就與他約定：只有轉(zhuǎn)正了才能正式簽合同交社保。至去年12月底，小陳才通過(guò)公司考核得以轉(zhuǎn)正，1月初，公司開(kāi)始著手幫他申辦社保事宜，但因程序等事宜一直耽擱著。

“恰巧”，直至小陳發(fā)病當(dāng)天，公司這才“加急”幫小陳向相關(guān)部門(mén)申辦好社保事宜。

昨日，從該公司提供的職工參保資料來(lái)看，小陳“首次參保時(shí)間”為2015年2月26日，即突發(fā)疾病當(dāng)天；勞動(dòng)合同簽約時(shí)間為2015年1月10日，但公司一次性幫小陳補(bǔ)交了2014年7月至今的參保費(fèi)用。

愛(ài)心募捐 但杯水車(chē)薪

對(duì)于公司辯解的這種“巧合”，小陳家人并不相信。

不過(guò)，昨晚，據(jù)該公司CEO黃總介紹，小陳發(fā)病之后，公司也很重視此事，發(fā)動(dòng)員工募捐了2萬(wàn)多元，公司又捐2萬(wàn)元。

遺憾的是，公司的愛(ài)心募捐，在巨額醫(yī)療費(fèi)面前，顯得有點(diǎn)杯水車(chē)薪。據(jù)小陳家人說(shuō)，截至昨日小陳還在重癥病房接受治療，后續(xù)治療也是一筆不小的費(fèi)用，家人已實(shí)在無(wú)力再支付醫(yī)療費(fèi)了。

律師說(shuō)法

即便試用期也應(yīng)繳交社保

福建閩旭律師事務(wù)所合伙人雷文福律師說(shuō)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開(kāi)始用工，雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即便是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該及時(shí)為勞動(dòng)者繳交社保。

但在實(shí)際用工中，雷文福律師介紹，自己與同行也接觸過(guò)數(shù)起用人單位在員工試用期之內(nèi)未及時(shí)繳交社保的案例。對(duì)此，他提醒說(shuō)，職工在試用期內(nèi)，如遭遇這種情況，應(yīng)第一時(shí)間向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

另就本案而言，雷文福律師認(rèn)為，小陳高額醫(yī)療費(fèi)用沒(méi)法通過(guò)社保報(bào)銷(xiāo)，這與涉事公司未及時(shí)幫他繳交社保存在直接關(guān)系，就此，雷律師建議，小陳可通過(guò)法律途徑向公司索賠。

短評(píng)

遵守法規(guī)善待員工

公司的愛(ài)心募捐，讓我們看到了企業(yè)的良心；我們也盼著，公司能采取更為人性化的措施，幫一幫這位突發(fā)重病的年輕員工。

以此為戒，但愿其他用人單位能吸取類(lèi)似教訓(xùn)，相信，遵守勞動(dòng)合同法規(guī)，不會(huì)吃虧；也懇請(qǐng)企業(yè)善待員工，相信員工也會(huì)敬業(yè)回報(bào)。