東南網3月30日訊（海峽導報記者 林泓 常海軍 實習生 曾黎 文／圖）22萬名“小鮮肉”似的院校畢業生，250多個專業（工種），單純這樣的數字，對于求工若渴的企業來講就極具誘惑。

昨天，廈漳泉第四屆暨廈門市第十二屆校企合作對接會在廈門技師學院舉辦。導報記者發現，和往常的招聘會不一樣，這次代表找工作一方的學校，擺著攤位“坐等”，而招人的企業，則四處向校方發著名片和招聘簡介。而為了讓畢業生們更好地就業，對接會上，雙方更多談到的就是“穩”。

22萬名畢業生“誘惑”企業

22萬名院校畢業生，個個都是90后，個個都朝氣蓬勃，個個都掌握一門技術，對于所有企業來講，這些畢業生就是今后企業發展的“紅利”。

而22萬名“小鮮肉”，就握在昨天來到校企對接會現場的全國17個省市的182所院校相關負責人手中。和往常的招聘會不一樣，這次找工作的一方，坐在了椅子上，推介著自己學校的優勢。而招人的企業，則四處向校方發著名片和招聘簡介。

導報記者了解到，這些院校主要來自江西、貴州、湖北、四川、廣西等地，也有來自省內其他設區市和廈門當地的院校，帶來了廈漳泉許多急需緊缺的專業工種，如機電、模具、車工、電子、數控類、縫紉工、現代服務業等。

當天上午，現場近 600多家企業參加了此次對接會。參會人員達2000多人，現場收到校企達成的近100份合作意向書，涉及專業工種70多項，主要集中在機械、電氣、數控類，現代服務業的高鐵航空服務和郵輪服務也有較多對接，現場促成了5300多名院校學生與企業用工對接。

學校要實地考察企業才放心

成都技師學院都江堰分院的吳良凱，專程從四川趕到廈門，這也是他們第一次來廈尋找合作企業。這一新面孔，昨天上午一坐到展位上，前來交流的企業便一個接一個。

吳老師告訴導報記者，職業院校的中專畢業生一般畢業的時候也就18歲左右，對于他們來說，選擇企業安全是首要關鍵。

吳老師說，在確定合作之前，學校會專門派老師到企業進行考察，對生產環境、生活環境等進行衡量，“我們甚至還會派老師前往駐點一陣子，這樣子學校才會對推薦學生實習、就業放心，學生也才會相應穩定地就業”。“現在的職業院校根本不愁就業率。”廈門南洋職業技術學院負責招生工作的蔡老師告訴導報記者，目前，他們學校也在促進學生就業穩定性方面，下了不少工夫。比如漳州、泉州的學生不少，他們就去找那邊的企業對接，這樣以后學生畢業也可以回家找工作，穩定性才會大大地提高。

企業連生活委員都配備

對于企業來講，也希望自己招進來的員工能夠穩穩地待在企業。

一對一教師輔導、配備專門老師當“生活委員”，給員工發“安親”補貼，這些舉措為的就是一件事，留住這些外來就業的畢業生。廈門市鷺達眼鏡有限公司總經理助理劉曉燕告訴導報記者，對企業的向心力和工作的穩定性，是他們在招工人方面最看重的。

劉曉燕這次來到現場，還帶著一個任務，就是找到可以定向委培的職業院校。“因為定向委培可以按需定制，培訓出來的學生因為專業對口，也會更加穩定地工作，這對于學校和企業都有好處。”

不過，人越來越難找卻是不爭的事實。廈門蒙發利健康科技有限公司人力資源處李龍紅告訴導報記者，這次要招的是100名普工，“普工往往就是最難招，流動性也最大的”。

李龍紅說，相比之下，目前企業也在積極進行定制人才培養，“就是為了適應以后的自動化流水線需要，這樣的人才會工作更穩定，待遇也更好”。

為了吸引廣大院校進行合作對接，宸鴻科技（廈門）有限公司則采用了實習生和正式工同工同酬的制度，每月加上夜班補貼能達到3000-4200元。相關負責人陳智勃告訴導報記者，他們就要面臨一波新的用工潮，更喜歡招學校實習生，因為實習生相對于普通社會工作者更具穩定性，他們較有集體觀念，較不會想走就走。另外，學生更好管理，企業更省心。陳智勃說：“大部分的學校在輸送實習生的同時會委派專門的駐廠老師，這些老師會對學生的衣食住行進行管理和照料，甚至會視察監督學生的工作。這就大大減少了我們的管理壓力。”