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廈門晚報訊（記者 劉麗英）接到訂單，卻找不到工人，以致不能如期交貨。這種情況，在今年開春有所改變。由于“機器換人”產(chǎn)生效果，制造業(yè)正進入自動化時代，加上企業(yè)用工趨于理性，我市制造業(yè)“用工荒”得到緩解。

變化

不再去外地招工，門口貼個牌就有人找上門

“今年工人確實好招了。”美賽特(廈門)汽車零部件有限公司總經(jīng)理吳觀榮說，以前他的企業(yè)要特意派人到外地招工，今年只是在工廠門口貼個牌子，就不時有人進廠要求找工作。

福建省四川巴中商會常務副會長、廈門艾拓瑞環(huán)保科技有限公司總經(jīng)理丁建文說，商會中有幾家企業(yè)，春節(jié)前接到訂單，心里慌張，擔心節(jié)后招不到工。元宵節(jié)前，前來找工的人還是很少。沒想到元宵節(jié)一過，到企業(yè)找工的人就多起來了，很快就招夠了所需要的人。

“今年用工荒得到緩解，原因之一是企業(yè)在用工方面較為理性，不會盲目招人。”廈門隆盛印刷巫優(yōu)洪說，現(xiàn)在出來找工作的很多是“90后”，其中部分人對工作條件、薪資待遇等要求挺高，但吃苦的精神沒那么強，有的干幾天后覺得辛苦或對待遇不滿意，拔腿就走，去尋找更適合他的崗位。這類年輕務工人員被稱為“背包打工族”，他們的流動性大，導致企業(yè)要不斷增加培訓成本，產(chǎn)品質量也不穩(wěn)定。現(xiàn)在，企業(yè)越來越不愿意錄用這類“背包打工族”，而是想辦法穩(wěn)定老員工，給予老員工更好的待遇，提高他們的工作效率。這樣，在不增加人工的情況下，也能確保生產(chǎn)。

此外，一些大型企業(yè)關門或大量裁員，也導致勞動力資源比往年充足。