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廈門晚報訊（記者 劉麗英）接到訂單，卻找不到工人，以致不能如期交貨。這種情況，在今年開春有所改變。由于“機器換人”產生效果，制造業正進入自動化時代，加上企業用工趨于理性，我市制造業“用工荒”得到緩解。

變化

不再去外地招工，門口貼個牌就有人找上門

“今年工人確實好招了。”美賽特(廈門)汽車零部件有限公司總經理吳觀榮說，以前他的企業要特意派人到外地招工，今年只是在工廠門口貼個牌子，就不時有人進廠要求找工作。

福建省四川巴中商會常務副會長、廈門艾拓瑞環保科技有限公司總經理丁建文說，商會中有幾家企業，春節前接到訂單，心里慌張，擔心節后招不到工。元宵節前，前來找工的人還是很少。沒想到元宵節一過，到企業找工的人就多起來了，很快就招夠了所需要的人。

“今年用工荒得到緩解，原因之一是企業在用工方面較為理性，不會盲目招人。”廈門隆盛印刷巫優洪說，現在出來找工作的很多是“90后”，其中部分人對工作條件、薪資待遇等要求挺高，但吃苦的精神沒那么強，有的干幾天后覺得辛苦或對待遇不滿意，拔腿就走，去尋找更適合他的崗位。這類年輕務工人員被稱為“背包打工族”，他們的流動性大，導致企業要不斷增加培訓成本，產品質量也不穩定。現在，企業越來越不愿意錄用這類“背包打工族”，而是想辦法穩定老員工，給予老員工更好的待遇，提高他們的工作效率。這樣，在不增加人工的情況下，也能確保生產。

此外，一些大型企業關門或大量裁員，也導致勞動力資源比往年充足。

原因

“機器換人”見成效，普工需求下降成趨勢

“從長遠看，普工需求量下降是趨勢。”丁建文說，工業自動化時代已經到來，這就是“機器換人”。以他的企業為例，由于引進一臺自動化生產設備，變單口生產為多口生產，原先一個員工管一臺機器，現在一個員工可管理多臺機器，效率提高了3倍。眼下，他還在對設備進行改進，今年效率可提升10倍，意味著用工量只是原先的十分之一。

“廈門的衛浴行業都在謀求機器換人。”廈門市衛廚行業協會秘書長徐海明說，在衛浴行業，很多環節都可選用機械化生產，例如，在制料和選料上，用攪拌機、球磨機、喂料機取代人工勞作；在制模上，采用高壓成型模具代替傳統的石膏模具，用管道泵壓灌漿取代人工灌漿；在施釉上，用機械臂、噴釉櫥等設備取代純手工的施釉工序；在產后打磨、檢測、貼牌上，用機械磨輪、真空技術及循環流水線貼牌取代相應的人工操作。在目前制造業人工成本不斷上漲的情況下，企業通過采用機器人，可避開招工難的尷尬。

眼下，我市多家衛浴企業都已經不同程度地使用上機械化設備。其中一家大型衛浴企業，第一期上馬140臺機器人，可減少400多名工人。

“機器人可以在較為惡劣的工作環境中勞動，例如污染氣體多、環境濕熱等，機器人都可勝任，保護了衛浴企業員工的身體健康。”一家知名衛浴企業表示，企業現在用上拋光機器人后，機器人在全封閉的玻璃房里工作，完全避免了污染，也不會傷害到員工的身體。原先一名拋光工人的月薪達到八九千元，現在全省下來了，只需幾名維修工，工資也下降了三分之一。

利好

打破頻繁招人怪圈

企業產品質量更穩定

“工人好招了，對于企業發展是個利好。”吳觀榮說，首先是接到訂單時心里不慌了。“以前接到訂單卻找不到工，只好讓明顯不夠用的員工加班，有時加班到晚上十一點，不利于員工身體健康，也不利于他們照看家庭，工作質量也會下降。現在接到訂單，很快就能招到工，員工只需正常上班就可以了，有利于企業良性發展。”

廈門視貝科技有限公司總經理魏祖理說，以前招工難，員工頻繁跳槽，企業總是在招人、培訓、走人、再招人的怪圈中循環，增加了企業的培訓成本、管理成本，還導致產品質量不穩定。現在員工穩定性加強了，工作效率提高了，管理成本降低了。

未來

用工需求轉向高端

最缺電商營銷人才

雖然普工需求減少了，但多名企業家表示，營銷人才，特別是電商類營銷人才非常難招。丁建文說，“我們正嘗試開拓電商營銷模式，需要懂策劃、會寫文案、擅用新媒體的人才，至今也沒找到合適的。”

廈門總商會副會長賀迎芳說，對企業而言，其他都是支出，只有銷售才會帶來現金流，可以說“銷售為王”。但銷售人才相當不好招，招來的也很難留得住。

丁建文說，“智能工廠”、“智能生產”和“智能物流”將成為未來中國工業的主題，其核心就是擺脫重復的流水線生產，轉型制造智能化的個性工業產品。因此，雖然眼下由于“機器換人”的推廣等原因，導致企業用工荒緩解了，但未來，“私人訂智”的工業價值將重新回到技能人才身上，高技能人才將成為“香餑餑”。

建議政府相關部門想辦法讓工人“增值”，通過培訓等方式，讓普工“升級”為專業化、高技能工人，這也是企業實現從“制造”向“智造”升級的關鍵。眼下，對于“機器換人”后失業的低端勞動力，建議相關職能部門加緊創造新的就業機會，吸納結構性失業人員。