東南網4月4日訊（海峽導報記者 錢玲玲 實習生 曾黎/文 常海軍/圖）坐在電腦前，點點鼠標，漲點粉絲，工資也就跟著水漲船高，這聽起來真是一份不錯的工作。不過，要想把粉絲轉化為財富，也不是聽起來那么簡單的。

昨天上午，由廈門市電子商務協會主辦的2015首屆廈門電商專場招聘會在廈門人才市場舉行，這是廈門目前為止最大規模的電商招聘會。

參會企業共有72家，提供1200多個崗位，上千名求職者到現場應聘。制造業、服務業、創意產業等傳統行業的企業也積極前來參會，接近招聘企業的半數，電子商務正成為這些傳統企業的轉型突破口。

微信“漲粉”，就給加工資

導報記者注意到，由于正逢電商行業的擴張期，在昨天的招聘會中，許多企業的招聘人數都不少，有的企業一口氣就要招幾十人，開出的薪資待遇也不低。

例如，廈門奈購網絡科技有限公司，要招聘1名跨境電商運營總監，要求本科學歷，專業為日語或英語，3-5年管理經驗，開出的月薪為8000-20000元。

廈門錦樂貿易有限公司，主營仿真花生產和銷售，此次招聘淘寶運營總監、阿里運營總監、微信運營總監等，開出的月薪都是3000-10000元。相關負責人表示，3000元是底薪，其余部分按提成計算。“比如運營一個微信號，活躍粉絲漲得多，工資也會相應提高。如果這些粉絲最終還能購買公司的產品，那么負責運營的人還有提成。”該負責人說。

青睞熟練工，電商行業招人難

雖然當天到場應聘的人數超千人，但是招人難仍然是電商行業的一大難題。

導報記者注意到，多數電商企業在招聘時，更加青睞有多年工作經驗的熟練工，不少崗位對學歷、專業等條件要求不高，但明確要求要有工作經驗。“現在行業競爭這么激烈，我們也沒時間慢慢培養新人，最好能直接上手，來了就能給公司創造效益。”一名招聘負責人直言不諱地說。

不過，這一門檻也卡住了不少應聘者。不少企業都表示，目前招聘到的人數遠未達到實際需求量。

對此，廈門市電子商務協會會長吳小明表示：“電商作為新興模式，一來有電商從業經驗的人才較少，二來不少企業轉型電商時間短，對于崗位職責的定位不明確，也是造成招人難的原因。”