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典型案例2：雙重關系?怎么索賠？ 張某是浙江省某縣郵政局負責EMS的經理，后來他因病退在家休養，但未變更勞動關系。前年，張某經朋友介紹到廈門一家快遞公司工作，負責行政管理，未簽訂勞動合同。 后來，張某主動離開公司。去年年底，張某向法院提起訴訟，要求快遞公司支付工資、經濟補償金。 法官點評 勞務關系，不能拿補償金 法官說，張某在與原用人單位仍存在勞動關系的情況下又到快遞公司工作，因此，他與快遞公司之間不存在勞動關系，而是存在勞務關系。張某與快遞公司之間不存在勞動關系，因此，關于經濟補償金的主張不予支持。最終，判決快遞公司支付張某工作期間的勞務報酬5000元。 |
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