東南網4月25日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 集法宣）勞動者維權不及時，超過訴訟時效還能維權嗎？員工存在“雙重勞動關系”，發生糾紛該怎么計算賠償金？

五一勞動節將至，昨日，集美區法院提前發布了一批勞動者維權的典型案例。為廣大勞動者維權提供借鑒。

典型案例1：超時起訴?維權敗訴

辭職一年多之后，再狀告昔日“東家”。近日，陳經理被判敗訴，法院以超過訴訟時效為由，駁回起訴。

據陳經理起訴，他于四年前與一家健身器材公司簽訂《勞動合同》，受聘為副經理，合同期限為三年。

2012年12月，陳經理向健身器材公司申請辭職。幾天后，健身器材公司批準了辭職申請。但時隔一年多后，去年年初，陳經理又以公司欠薪為由提起勞動仲裁，還要求公司支付經濟補償金。

勞動仲裁委很快就以“超時”為由，駁回了陳經理的訴求。近日，陳經理因不服仲裁結果，又起訴到法院，希望法院判決推翻仲裁結果。

法官點評?

勞動維權，一年有效

法官說，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。本案中，陳經理與健身器材公司于2012年12月27日解除勞動關系，但陳經理于2013年12月31日才申請勞動仲裁，因此，已經超過勞動爭議的仲裁時效期限，只能判決駁回。

典型案例2：雙重關系?怎么索賠？

張某是浙江省某縣郵政局負責EMS的經理，后來他因病退在家休養，但未變更勞動關系。前年，張某經朋友介紹到廈門一家快遞公司工作，負責行政管理，未簽訂勞動合同。

后來，張某主動離開公司。去年年底，張某向法院提起訴訟，要求快遞公司支付工資、經濟補償金。

法官點評

勞務關系，不能拿補償金

法官說，張某在與原用人單位仍存在勞動關系的情況下又到快遞公司工作，因此，他與快遞公司之間不存在勞動關系，而是存在勞務關系。張某與快遞公司之間不存在勞動關系，因此，關于經濟補償金的主張不予支持。最終，判決快遞公司支付張某工作期間的勞務報酬5000元。