東南網5月21日廈門訊（本網記者 鄒玒 通訊員 盧月）每年能拿到13薪至15薪、一線員工包三餐、單身員工住宿免費、每年還有全體員工外出旅游……廈門市集美區愛普科斯有限公司給員工的福利，連廈門市委常委、廈門市總工會主席詹滄洲都點贊。

今天上午，詹滄洲前往廈門市集美區愛普科斯有限公司調研企業工會工作，廈門市總工會常務副主席陳永紅，市總工會巡視員、副主席楊中華等參加調研，一同聽取了愛普科斯公司工會工作情況匯報。

在調研座談會上，愛普科斯公司工會主席蘇民田闡釋了公司的企業文化，重點匯報了職工薪資水平、福利待遇、醫社保繳交等情況，并介紹了企業工會在保障職工合法權益，開展崗位比武、職工之家創先爭優，舉辦各類文體活動等方面所做的工作和努力。

據了解，愛普科斯的員工一年可以拿到13薪甚至15薪，一線員工包三餐，單身員工住宿免費，雙職工和有家屬的員工可以申請住進帶廚房的家屬房，每月只需交200元房租。此外，公司每年出資組織全體員工外出旅游，提供免費體檢，確保員工身心健康。公司善待員工，員工熱愛公司，在各方共同努力下，公司的人員流失率逐年減少，效益也在逐年提高。

詹滄洲高度肯定了愛普科斯公司工會各項工作取得的成效，贊揚愛普科斯管理理念先進，已形成有特色的企業文化。詹滄洲強調，企業應堅持以人為本、以職工為本，企業關愛職工，職工為企業發展努力拼搏，二者相輔相成，唯有如此才能凝聚職工的向心力，激發職工的積極性，從而促進企業健康發展。詹滄洲指出，基層企業工會要發揮橋梁紐帶作用，既要反映職工的利益訴求，在經濟效益提高的基礎上改善職工的福利待遇，此外，要積極做好服務職工的工作，引導職工學技術學業務，幫助職工解決各種困難，維護職工合法權益。于此同時也要考慮企業發展的需要，把企業發展目標轉化為職工的自覺行為。既做好企業發展的助手，又當好職工“娘家人”。

座談結束后，詹滄洲一行參觀了愛普科斯職工食堂、宿舍、洗衣房，及閱覽室、視聽室、運動場館等職工業余活動場所，并給予高度評價。?